如何判断工作单位是否要求开始上班？-法师兄

如何判断工作单位是否要求开始上班？

来源：互联网时间： 2023-11-22 18:31:07 303 人看过

入职起算上班，时间根据单位规定；单位自用工之日起应与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月；单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起正式建立。

入职的当天起，一般就开始算上班，具体的上班时间根据用人单位的规章制度确定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起正式建立。

"入职多久算上班？劳动法规定用人单位需做这些"

根据《劳动合同法》规定，劳动者入职后即视为开始建立劳动关系，应当依法享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。用人单位应当在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍工资。此外，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险，提供必要的劳动保护和劳动条件，保证劳动者的合法权益。

综上所述，入职的当天起，一般就开始算上班，具体的上班时间根据用人单位的规章制度确定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动者入职后即视为开始建立劳动关系，应当依法享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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