公司裁员未休年假的,,公司应根据员工日工资收入的300英镑,为员工休年假天数。%支付年假工资。《员工带薪年休假条例》第五条单位应当根据生产和工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产和工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排员工休年假,经员工同意,可以不安排员工休年假。对于员工应休的年假天数,公司应按员工日工资收入的300%支付年假工资。
没有劳动合同被裁员怎么赔偿
没有劳动合同被裁员获得以下赔偿:自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
-
公司裁员,年假未休是否有赔偿
343人看过
-
公司裁员,年假未休是否有赔偿
321人看过
-
年假没休完公司裁员如何补偿,经济裁员程序
262人看过
-
休产假被裁员怎么赔偿
192人看过
-
休产假期被裁员怎么赔偿
494人看过
-
休产假期被裁员怎么赔偿
434人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
已经被裁员没休年假是否按劳动法赔偿湖南在线咨询 2021-11-19公司裁员未休年假的,,公司应根据员工日工资收入的300英镑,为员工休年假天数。%支付年假工资。《员工带薪年休假条例》第五条单位应当根据生产和工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产和工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排员工休年假,经员工同意,可以不安排员工休年假。对于员工应
-
按劳动法裁员补偿按经济性裁员补偿是多少澳门在线咨询 2022-10-05按《劳动合同法》规定,公司裁员,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资。月工资为:按本人最近12个月工资的平均数计算
-
裁员员工的经济补偿金应当按劳动法是不是赔偿海南在线咨询 2022-04-20用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
-
没签劳动合同,被裁员,是否有赔偿金吉林省在线咨询 2022-04-13首先你要通过包括工资发放记录、社保、工作牌等证明你在这个单位上班的事实,按照法律的规定与单位成立劳动关系之后满一个月没有签订书面合同的,可以要求单位支付双倍工资。也就是从4月9号开始,你可以要求单位给你支付双倍的工资(当然要扣掉已经发给你的一倍),另外就是单位裁员的话要通过相应的程序和流程,如果没有的话,可能构成违法解除,但是你最好让单位给你出具一个解除合同的书面通知,这样子你可以要求单位给你再支
-
2017年劳动法公司裁员赔偿标准劳动法被裁员怎么赔偿澳门在线咨询 2022-05-05以下就是2017年劳动法公司裁员赔偿标准相关回答。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严