劳动仲裁到结束需要的时间是多久-法师兄

劳动仲裁到结束需要的时间是多久

来源：互联网时间： 2023-03-12 21:12:45 245 人看过

劳动仲裁从立案到结束所需的时间：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否立案，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

一、一般解决工伤事故需要多久

解决工伤事故需要多少时间，要依据具体情况而定，如果申请劳动仲裁解决的，劳动仲裁机构受理申请后，45日内出具裁决书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、仲裁调解失败怎么办

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁申请期限多久的时间,劳动仲裁需要提交的材料

一、劳动仲裁申请期限多久的时间劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁需要提交的材料1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或

2023-06-16

184人看过
结婚证
离婚需要多久时间结束

根据我国相关法律规定，对于夫妻双方协议离婚办理离婚手续的，如果符合离婚条件的，在经过离婚冷静期三十天后，就可以发放离婚证，准予其离婚，其具体时间以实际为准；对于诉讼离婚的情形，其最长时间为六个月，但是有特殊情况的可以适当延长，对于适用简易离婚的情形，其时间为三个月左右。一、夫妻双方协议离婚一般需要什么材料夫妻双方协议离婚需要的材料：结婚证；离婚协议书；各自的身份证以及户口本；当事人的单人近期半身两寸免冠照片。法律规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。工作人员审核后，认定符合双方符合离婚条件的，待其过完离婚冷静期后，依法为其办理离婚手续，分发离婚证。二、可以按协议离婚吗?夫妻可以协议离婚。如果夫妻双方是自愿离婚的，那么双方可以拿着离婚协议书、结婚证、身份证等离婚所需的其他材料，共同亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关工作人员审核双方提交的材

2023-03-11

133人看过
仲裁庭
仲裁庭处理劳动争议在多长时间内结束

根据《劳动法》第82条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议的时效分别是：（1）对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处理时效按《劳动法》第82条规定的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。”这里所说的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到申诉书后，经过审查作受理和不予受理的决定等过程。也就是说，仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束，因案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。（2）对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。（3）仲裁庭再次处理的劳动争议案件，即仲裁委员会对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，决定

2023-06-14

230人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁裁决案件多久结束

一、劳动人事争议仲裁裁决案件多久结束1、劳动人事争议仲裁裁决案件结束的时间规定如下(1)仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。(2)案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条二、劳动仲裁庭调查程序仲裁庭宣布开庭后，应当对案件进行调查。仲裁庭调查的程序是：(1)首席仲裁员宣布进行仲裁庭调查之后，应当告知当事人仲裁庭调查的重点是双方争议的事实，强调当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，反驳对方主张的，也要提供证据工说明理由;(2)申请人简要陈述仲裁的请求和理由，或宣读仲裁申请书;(3)被申请人针对申请人的仲裁请求和理由作出承认或否定的答辩;(4)第三人陈述或答辩;(5)双方当事人就争议的事实所提供的证据，应经双方辩认，互相质证;(6)

2023-06-16

332人看过

仲裁独立
仲裁开庭多久结束

仲裁开庭后出裁决书的情况如下：1、劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书；2、劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日；3、若劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、仲裁程序的步骤主要有：1、申请和受理。申请，是指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁的行为。提起仲裁申请是当事人为获得仲裁、解决纠纷的一种请求，是保护自身合法权益的一种手段，也是仲裁机构行使仲裁权的前提。只有当事人提起仲裁申请，仲裁委员会才能受理案件。受理，是指仲裁机构对当事人的申请进行审查后，认为符合受理条件，决定立案进行仲裁的程序。受理是仲裁程序的开始，是仲裁机构开始行使管辖权的标志；2、仲裁庭的组成。仲裁机构仲裁案件，不是

2023-03-09

144人看过
劳动仲裁
提出劳动仲裁的时效是多久，劳动仲裁需要什么资料

一、提出劳动仲裁的时效是多久提出劳动仲裁的时效是一年时间。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。由此可见，当单位在没签署合同情况下损害员工利益时，为了更好的维权，员工可以申请确定劳动关系仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、劳动仲裁需要什么资料申请劳动仲裁需要提供的材料如下：1.劳动仲裁申请书;2.用人单位的工商登记资料;3.劳动者的身份证复印件;4.证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。三、劳动仲裁的原则劳动争议仲裁的原则是合法性原则；公正原则；及时性原则；着重调解的原则；尊重事实的

2023-05-22

335人看过