修改劳动定额的方法-法师兄

修改劳动定额的方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 09:31:23 165 人看过

1、经验估工法。由定额人员、技术人员和工人结合以往生产实践经验，依据图纸、工艺装备或产品实物进行分析，并考虑所使用的设备、工具、工艺装备、原材料及其他生产技术和组织管理条件直接估算定额。

2、统计分析法。把企业最近一段时间内生产该产品所耗工时的原始记录，通过一定的统计分析整理，计算出先进的消耗水平，以此为依据制订劳动定额。

3、类推比较法。以现有产品定额资料为依据，经过对比推算出另一种产品、零件或工序的定额。

4、技术定额法。在分析技术、组织条件和工艺规程、总结先进经验、尽可能充分挖掘生产潜力的基础上，设计合理的生产条件和工艺操作方法，对组成定额的各部分时间，通过分析计算和实地观察来制订定额。

一、劳动定额的表现形式有什么

劳动定额的形式分为以时间定额、以产量定额为主，也有部分以看管机器数量定额、以服务质量定额。具体如下：

1、以时间表示的工时定额。即规定生产单位合格产品或完成某项工作所必需消耗的时间；

2、以产量表示的产量定额。即在单位时间内应完成合格产品的数量；

3、以看管机器设备的数量表示的看管定额。即在单位时间内一个工人或一组工人同时看管机器设备的台数；

4、以服务量表示的服务定额。即规定在单位时间内应完成服务项目的数量。为了适应生产上的需要，劳动定额可以根据不同的生产特点和条件，采取不同的形式。

劳动定额工作是企业的一项基础工作。这项工作的内容包括劳动定额的制定、贯彻、统计分析和修订等。

二、劳动定额的内容

1、规范性。劳动定额作为一种规定，具有一定的法定规范性，具有一定的强制性和约束性。

2、相对性。劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。

3、综合性。劳动定额是一项综合指标，是企业一定时期生产经营管理水平的综合反映。

4、凝固性。劳动定额是衡量劳动状况的一种标准的尺度，它衡量和反映的是劳动的凝固形态，而不是潜在形态和流动形态。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

合同期限
劳动合同的签订与修改方式

劳动合同倒签即劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开始的日期。劳动合同补签即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。合同倒签是什么意思？合同倒签是双方在合同签订生效前开始实际履行合同项目合作，在合同履行过程中或合同履行后补签合同的现象。虽然在某些情况下，双方按照诚实守信的原则实施相关合作事项，并没有因倒签合同而损害双方的利益，但倒签合同不仅违背了当前企业内部控制体系中风险防范的目标，也不符合企业管理体系的要求，而且存在较大的法律风险和经营管理风险，在实践中应控制和避免倒签合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应

2023-07-15

344人看过
劳务派遣
劳动合同法修改，重新定性劳务派遣

全国人大修改《劳动合同法》，重新定性劳务派遣，“辅助性”用词微调，拟授权国务院劳动部门控制企业使用劳务派遣工的比例。劳动合同法修正案草案二次上会，对劳务派遣适用范围的限定仍然最受关注。2012年12月24日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法修正案(草案)》(下称草案)进行审议。草案拟规定由国务院劳动部门明确劳务派遣用工数量占用工总量的比例，以防止劳务派遣被滥用。所谓劳务派遣，乃是一种灵活的用工方式。劳动者与劳务派遣企业建立劳动关系后，由劳务派遣企业将其派到第三方用工单位工作，也就是一种劳务的租赁。在绝大多数国家，劳务派遣仅仅是一种辅助性的用工方式，普遍适用于一些临时岗位。但在中国，劳务派遣却渐成用工主流。事实上，造成劳务派遣滥用的原因众多。既有机关事业单位、国有企业对于编制外用工的需要，也有外资企业降低管理成本的需要，同时也有民营企业灵活用工的需求。由于劳动合同

2023-05-01

158人看过
劳动者
修改劳动法，解决民工荒

[摘要]：从珠三角发端、进而波及全国的民工荒，已经成为当前中国的一个关键词，它引发了学界的一系列检讨性思考。这场民工荒所触及的深层问题中，《劳动法》应当是最要检讨的，它再次把我国现行《劳动法》的不足[英文摘要]：[关键字]：[论文正文]：从珠三角发端、进而波及全国的民工荒，已经成为当前中国的一个关键词，它引发了学界的一系列检讨性思考。这场民工荒所触及的深层问题中，《劳动法》应当是最要检讨的，它再次把我国现行《劳动法》的不足曝露了出来。现行《劳动法》是于1994年7月5日正式通过的，十年来，中国的经济基础和社会结构已经发生了巨大变化，而《劳动法》却没有与时俱进。这场民工荒再次显露了现行《劳动法》的不足。一、现行《劳动法》关于适用范围的条款急需扩容由于现行《劳动法》制定于上个世纪九十年代初，所以仍是建立在从计划经济体制沿袭下来的城乡二元结构之基础上的，其第二条就清楚地表明，它的适用范围并不包括

2023-04-22

64人看过
社会保险
劳动法修改时间是哪年

一、劳动法修改时间是哪年《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。二、什么是未提供劳动条件工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等都属于劳动条件。劳动条件的概念在法学界仍然存在争议。有的学者认为，劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；有的学者认为，劳动条件是用人单位为劳动者提供生产资料或者说是物资条件；有的学者认为，劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件；还有学者认为，劳动条件包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。从理论界争论来看，学者实际上对劳动条件概念外延如何界定产生了分歧。实际上，劳动条件有广义和狭义之分，从劳动者接受用人单位聘用，提

2023-06-16

346人看过

劳动者
“民工荒”呼唤修改《劳动法》

李华振本文原载《工人日报》2004年12月6日第7版，后又被新华社作为社论转摘（有删节）从珠三角发端、进而波及全国的“民工荒”，已经成为当前中国的一个关键词，它引发了学界的一系列检讨性思考。这场“民工荒”所触及的深层问题中，《劳动法》应当是最要检讨的，它再次把我国现行《劳动法》的不足曝露了出来。现行《劳动法》是于1994年7月5日正式通过的，十年来，中国的经济基础和社会结构已经发生了巨大变化，而《劳动法》却没有与时俱进。这场“民工荒”再次显露了现行《劳动法》的不足。一、现行《劳动法》关于适用范围的条款急需扩容由于现行《劳动法》制定于上个世纪九十年代初，所以仍是建立在从计划经济体制沿袭下来的城乡二元结构之基础上的，其第二条就清楚地表明，它的适用范围并不包括“民工”。作为保护劳动者的《劳动法》，竟然“春风不度玉门关”，为数众多的民工成了一个无法可依、无法可保的“《劳动法》的春风吹不到的角落”。

2023-06-09

315人看过
工会
今年将修改《劳动合同法》

从全国总工会获悉，我国有关部门今年将修改《劳动合同法》，重点规范劳务派遣违规现象。近年来，全国总工会通过多种渠道力推修改《劳动合同法》中与劳务派遣相关的内容，希望通过法律的约束，扭转日趋严重的违规使用劳务派遣现象，今年两会前期，全国总工会又将相关劳务派遣调研递交全国人大，建议尽快修改《劳动合同法》，堵塞法律中有关劳务派遣漏洞。据全国总工会内部人士介绍，目前劳务派遣由最初集中在三资企业、国有大型企业和某些特定领域扩展至各行各业。今年两会期间，原来担任全国教科文卫体工会主席的全国政协委员王晓龙表示，劳务派遣已被一些高校奉为先进用工形式，而且正在推而广之。一些原本与学校签订聘用合同或者劳动合同、从事教学和科研工作的骨干以及重要行政管理岗位的专业人才，被转为派遣人员，个别高校甚至对博士学历以下的新进教师一律实行派遣制。全国政协委员、农工党中央委员杜黎明也表示，据一项调查显示，金融业有60%的企业使

2023-06-09

396人看过
继续履行
修改后的劳动合同法是怎样的

严格限制劳务派遣的岗位范围新修改的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。现行法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来，劳务派遣用工数量快速增长，部分企业突破“三性”岗位范围，在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。为严格限制劳务派遣用工，新法规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定:临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以其他劳动者替代工作的岗位。为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行

2023-04-13

423人看过
要约
修改劳动合同的程序

劳动合同变更的程序：1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；2、在一定的期限内双方进行协商；3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。如未及时签订变更协议，劳动者在新岗位工作一段时间，感觉不满意而要a可原岗位工作，一旦用人单位与劳动者对劳动合同的履行发生争议，劳动者要求按原合同履行的，用人单位将处于十分不利的地位。同时，第35条笫2款也明确规定：“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如何变更劳动合同的期限（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。（2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。（3）订

2023-07-20

300人看过

人民币
劳动合同法最新修改规定是什么？

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。修改如下：一、将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、将第六十三条修改为：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

2023-04-29

447人看过
工程施工
能否修改定额名称？

这段内容讲述了定额的修改问题。虽然定额是一种参考工具，但在许多情况下，它无法完全涵盖当前的执行方式。因此，许多地方已经脱离定额，改用市场价报价。在实践中，大部分都会套一个类似定额，把名称和主材全部替换掉，甚至把定额消耗量也变更掉。定额名称可以进行修改。定额仅仅是一种参考工具，在许多情况下，定额无法完全涵盖当前的执行方式。很多地方已经脱离定额改市场价报价了。在实践中，大部分都会套一个类似定额，把名称和主材全部替换掉，甚至把定额消耗量也变更掉。是否可以修改定额的名称和主材？根据我国《建筑法》的规定，建筑工程应当严格执行工程量清单计价规范。工程量清单应当包括分部分项工程项目、措施项目、其他项目、规费项目和税金项目等内容。其中，分部分项工程项目的清单项目应当采用综合单价计价方式，即按照分部分项工程量清单项目的工程量计算综合单价。然而，根据《建筑工程施工发包与承包计价

2023-09-03

109人看过
法律综合知识
劳动合同单方面修改无效，这是怎么规定的

众所周知，随意更改合同是无法律效力的。根据相关法律法规，除非得到双方当事人的充分协商与确认，仅由一方自行尝试更改的合同在生效环节上会遭受缺失当事人共识的困扰，进而被判定为无效状态。这也就意味着，我们应遵守原本签署的合同条款。2、任何依法建立的合同都对其当事人产生法律上的约束力。签订人需要切实履行他们在合同中规定的职责和义务，不能随意地去修改或取消。同时，已经合法确立的合同也受到法律制度的强力保护。《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

2024-07-27

175人看过
工会
工会委员支招《劳动法》修改

到底《劳动法》该如何修改，才能适应新形势下复杂的劳动关系?全国政协常委、全国总工会原副主席徐XX和全国总工会基层组织建设部原部长郭XX委员在联名提出的关于修改《劳动法》的建议中有详细表述，四川省总工会党组书记、副主席罗茂乡委员也为修法支招。案例关于劳动争议申请仲裁的时效期间，《劳动法》规定为60天，而2007年底颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。现状《劳动合同法》等新出台的法律法规发展和调整了《劳动法》的相关规定，从而使现行法律之间产生了某些冲突。委员建议补充修改相关规定，保持劳动法律体系一致性。建议对《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》等《劳动法》之后颁布的劳动法律法规规章进行筛选、归纳、总结，修改《劳动法》对应的各章规定，保持整个劳动法律体系的一致性。案例上海某外企对务工的中国在校大学生，没有执行国家最低工资标准，其依据是1995年原劳动部在《关

2023-06-09

289人看过

劳务派遣制
《劳动合同法》关于劳务派遣制度的修改

针对目前劳动力市场中存在的劳务派遣使用量过大、劳务派遣单位经营管理不规范、被派遣劳动者同工不同酬等现象，实施了5年的《劳动合同法》迎来了首次修订，并将矛头直指劳务派遣制度。从修正案的内容来看，此次修改的主要目的在于使劳务派遣回归到劳动用工补充形式的位置上，把派遣用工数量控制在合理范围内。一、《劳动合同法》修正案的主要内容(一)提高了劳务派遣公司的准入门槛。规定劳务派遣公司注册资本不得少于200万元;要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;要满足法律、行政法规规定的其他条件;还必须向劳动行政部门申请许可。但是，修正案中没有明确规定经营场所和设施应该达到何种程度才算达标，也没有明确什么样的劳务派遣制度才合乎要求，这样的规定增大了行政部门的自由裁量权。(二)明确了同工同酬的原则。当前劳动者的报酬已不仅限于工资，还包含保险、住房公积金、企业年金以及

2023-06-10

148人看过
合同内容
公司修改别人的劳动合同合法吗？

一、公司修改别人的劳动合同合法吗?在法律和道德层面上来讲，公司修改别人的劳动合同都是不合法的。公司没有与劳动者协商一致情况下，擅自变更劳动合同，那么公司违反劳动合同法规定，反映到劳动局解决，申请赔偿。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，必须要对劳动合同的内容进行变更的，应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。二、劳动合同的变更通常在三种情况下进行：1、第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。2、第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。3、第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。三、变更劳动合同需注意事项1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿

2023-04-29

243人看过