在签订工伤私了协议时,需要注意以下问题:
1、双方私了时,无论是工伤职工还是用人单位,建议先要准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况。否则即便签订私了协议,最终该协议也可能会因伤残等级评估错误,或者对后续治疗费认识错误,而被人民法院以重大误解、显失公平或乘人之危的理由撤销;
2、必须是在工伤职工本人意识清楚,完全出于自愿的情况下签订协议,如果工伤职工伤情较重,成为无民事行为能为人或者限制行为能力人,或者是职工发生工亡,未征得所有第一顺序继承人同意的情况下签订协议。都可能导致协议不发生法律效力。
工伤如需私下和解,最好是对上述问题明确后,再签订和解协议,从而避免后续不必要的纠纷。
一、和解之后还能起诉吗
一般和解之后是不能再起诉的,要是和解协议有失公平是可以进行起诉的。和解协议系原、被告双方的真实意思表示,不违背法律和社会公共利益,应属合法。但是该协议是在原告未做伤残等级鉴定的情况下签订的,如果不允许原告行使诉权的话将明显显失公平,但是原告不能直接起诉要求被告赔偿,而应向法院行使撤销权之诉。
二、工伤赔偿私了协议书怎么写?
工伤赔偿私了协议书包括以下具体内容:1、发生工伤事故的经过、情况描述等;2、支出的医疗费、护理费、住院伙食费、交通住宿费、辅助器具费用等;3、赔偿金额,是用人单位向工伤职工支付的赔偿款;4、支付方式、支付期限,写明以什么方式支付、什么时间支付;5、违约责任,主要写明用人单位不按照协议约定赔偿要承担的责任;6、双方承诺,写明双方履行协议以后,不再追究对方的法律责任。
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