一、员工离职工资拖欠打什么电话解决

员工离职工资拖欠的，劳动者可以拨打12333投诉电话进行维权。

《人力资源和社会保障电话咨询服务规范》第二条

各级人力资源和社会保障部门统一使用12333全国公益服务号码为社会公众提供电话咨询等服务，树立12333公共服务品牌。

二、员工离职工资拖欠可以到哪里投诉

员工离职工资拖欠的，员工可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障部门的劳动监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付。劳动者也可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、员工离职工资拖欠如何赔偿

该单位被劳动行政部门责令限期支付工资后，超过规定的期限仍然不付的，劳动者能要求赔偿。赔偿数额按用人单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。