竞业禁止的期限和补偿方式是什么?的,应当承担相应的法律责任。
劳动合同法明确规定了竞业禁止的适用范围、期限和赔偿方式,第23条规定:“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定劳动合同中的竞业禁止条款或约定保密事项同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月支付报酬,并向工人提供经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。“
第24条规定:“竞业禁止的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定,竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员应当在竞业禁止期内到该单位进行生产或者经营合作,其他用人单位从事类似产品或者有竞争关系的业务,或者自行开业生产经营同类产品或者从事类似业务的,不得超过二年。“
-
什么是竞业禁止,竞业禁止和竞业禁止的区别是什么
213人看过
-
竞业禁止补偿金支付方式
91人看过
-
什么是保密费和竞业禁止补偿
180人看过
-
竞业禁止补偿金是什么
350人看过
-
什么是竞业禁止补偿费
132人看过
-
竞业禁止适用范围限补偿方式
87人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
竞业禁止的期限和补偿方式是什么河南在线咨询 2022-07-11竞业禁止的期限最长是两年,补偿方式是在竞业禁止期限内,按月支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条第二款规定,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到
-
竞业禁止的期限和补偿方式?四川在线咨询 2022-11-09竞业禁止的期限最长是两年,补偿方式是在竞业禁止期限内,按月支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条第二款规定,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到
-
竞业禁止的期限和补偿方式是哪些陕西在线咨询 2022-05-16竞业禁止的期限最长是两年,补偿方式是在竞业禁止期限内,按月支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条第二款规定,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本
-
竞业禁止的期限与补偿方式是什么?安徽在线咨询 2022-05-22竞业禁止的期限最长是两年,补偿方式是在竞业禁止期限内,按月支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条第二款规定,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到
-
什么是竞业禁止期限及其符合条件的补偿方式河北在线咨询 2022-11-09竞业禁止的期限最长是两年,补偿方式是在竞业禁止期限内,按月支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条第二款规定,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本