吉林省产假天数怎样计算的-法师兄

吉林省产假天数怎样计算的

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 11:32:35 118 人看过

法定产假98天，符合条件的可延长60天。

一、遵义市余庆县产假最新天数是多少

遵义市余庆县产假最新天数是98天。

国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。

二、克州最新产假是多少天

克州产假最新天数是98天。

三、江西省萍乡市的最新产假时间怎么算

国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

养老保险
吉林省养老金上调怎么计算

从2021年1月1日起，为2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。一、上海退休金现在多少钱退休金既没有标准也不是固定数，更没有最低退休金这种限制。退休养老金按照所交的养老金，按比例计算，没统一的。经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部日前共同印发《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2017年1月1日起，为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。二、有哪些退休涨工资的规定新型农村社会养老保险待遇一般由基础养老金和个人账户养老金组成。退休涨工资规定有这些：2018退休职工涨工资最新消息一般有以下的2点：1、调整范围。2016年1

2023-03-25

294人看过
法律综合知识
吉林省规定二婚婚假几天

婚假为三天。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

2024-04-23

107人看过
产假
吉林产假158天规定

基本假期128天至188天不等最长可休至子女一周岁我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。已出台新计生条例的29地中，产假在法定98天的基础上延长时间最少的有30天，如，广东、湖北、天津、浙江等。海南新规定中的产假天数增加了3个月。陕西除增加60天外还提出，参加孕前检查的可再增加10天产假。而吉林、重庆、北京在修订后的计生条例中对产假的规定弹性较大。吉林规定，女职工凭生育情况证明增加产假60天，另经单位同意，可延长产假至一年；重庆规定，女职工原来享有的98天产假增加到128天，经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女一周岁止。北京明确，除国家规定的产假外享受生育奖励假30天，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期一至三

2023-02-25

404人看过
病假
年吉林省病假工资怎么算，省关于病假的规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者

2023-03-16

481人看过

产假
吉林省发布新的产假规定，规定多少天？

吉林省产假是158天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，吉林地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60天，所以国家规定产假为98天，吉林在此基础上增加60天，共为158天。产假是多少天？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）

2023-07-05

151人看过
法律综合知识
吉林省退休工龄增发退休金是怎样计算的

关于吉林省退休员工在其工龄增长之后应领取到的额外退休金，其具体的计算方式主要依据以下几点要素：首先，关于工龄的计算，我们会根据工龄的增长情况，将之纳入到结算的范围之内。通常而言，当一名员工的工龄增长之时，这也意味着其退休金基准额度会相应地提高。其次，在计算退休金的过程中，我们还会参考该退离休人员在退休前所任职单位时的工资水平这一重要的指标。倘若由于工龄增长而引起其工资基准额的调整，那么这或许会对其退休金的数额产生影响。第三，值得注意的是，各个地区和单位之间的退休金发放比例可能存在差异性，若工龄增长的事实使得退休金发放比例作出相应的调整，或许连带的对退休金金额带来影响。最后，我们还要重视政策方面的规定。吉林省的具体的退休金计算和发放策略，以及相关的规定都可能发生改变。因此，如需了解最新最准确的政策信息，您可以向当地的人力资源社会保障部门或者退休金管理机构寻求帮助与咨询。综上所述，在决定工龄增

2024-05-14

59人看过
法律综合知识
2024年吉林产假多少天

一、2022年吉林产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2018年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2018年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。2018年3月30日修改的《吉林省人口与计划生育条例》规定二、2022年吉林产假国家规定第四十条各级人民政府按照国家和省有关规定，对在开展人口与计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰奖励。第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育

2024-03-22

211人看过
陪产假
男性陪产假休假时间在吉林省

合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，女方在享受产假期间，男方享受有一定时间看护、照料对方的权利，给予配偶护理假十五天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。男方陪产假多少天？《中华人民共和国劳动法》并未明确指出男人的陪产假，具体要根据所在城市地方政府各地的计划生育条例的规定执行。但是作为合法夫妻，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。比如说根据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。根据《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定：依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规

2023-07-03

136人看过

产假
吉林省长春市榆树市规定的产假有多少天

法定产假98天，符合条件的可延长60天。一、江西省鹰潭市贵溪市女职工产假能休息多长时间产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、秦皇岛产假多长时间生孩子可以休多久1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。三、安定女职工产假休息什么时候安定县海棠区产假女职工可以休息98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前

2023-04-04

450人看过
法律综合知识
吉林省事业单位婚假是多少天

吉林省事业单位婚假为三天，2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

2024-04-20

169人看过
法律综合知识
产假天数怎么算？产假的待遇是怎样的？

一、产假天数怎么算？（一）必须享受的假产假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。（二）可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作

2024-03-16

408人看过
产假
哺乳假与产假的天数计算方法

我国实行产假和哺乳假制度，旨在保障产妇和婴幼儿的权益。根据规定，产假和哺乳假可累积使用，最长可累积至24个月。这意味着，产妇在生育过程中，可以根据自己的实际情况选择将产假和哺乳假累积到一起使用，最长累积期限为24个月。这一制度的实施，旨在为产妇提供更加全面、细致的保障，促进家庭和谐与社会稳定。根据产假国家规定，产妇可以享受98天的产假，以及在难产的情况下可以增加15天产假，以及在多胞胎生育的情况下，每多生育一个婴儿可以增加15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。而哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0．5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资正常发放不应减少，而且

2023-11-10

141人看过

产假
产假天数怎么算，产假什么时候开始计算

产假天数的计算根据孕妇的实际需要适当延长，如难产的延长产假15天，不满四个月流产延长15天，满四个月流产的延长42天等；产假一般从分娩前半个月开始计算，至产后两个半月结束。一、产假天数怎么算产假天数的计算如下：1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；2.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天；晚育的女职工，增加产假十四天。二、产假什么时候开始计算产假从分娩前半个月开始计算，至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假工资应由用人单位支付，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单

2023-06-04

312人看过
保险费
吉林省养老金基数标准

一、吉林省养老金基数标准一般情况下，该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数。特殊情况：(1)若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算;(2)若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。二、什么是养老金缴费基数养老金基数一般指“养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。

2023-05-10

61人看过