遇到单位不签订合同的,劳动者应该主动提出要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工资。而且要注意收集在该公司上过班的任何证据,证明双方存在事实劳动关系。
一、没签劳务合同不发工资怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资。
二、在公司工作四个月没有签合同该怎么办
在公司工作四个月没有签合同的解决方式如下:
1、劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资;
2、公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付;
3、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
劳动者要想证明存在劳动关系可以采用以下证据:
1、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
2、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单;
4、房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;
5、考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的;
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件;
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件;
8、工作记录、出差的相应证据等,最好有原件;
9、劳动监察部门投诉的记录。
三、工伤,然后没签劳动合同,怎么打官司能赢吗
一般来说,如果劳动者与用人单位未签订劳动合同,发生工伤事故,需要首先确定事实劳动关系的存在,再申请工伤赔偿等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,但是可以证明劳动关系存在的证据有:
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。
2、职工花名册。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
4、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
6、同事证言。
员工应该收集证据证明劳动关系的存在,只要能证明劳动关系存在,即可按照《工伤保险条例》来要求单位赔偿。
如果无法证明劳动关系,则可以证明你与单位存在雇佣关系。
-
法律维权:用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可采取哪些法律手段维护自己的权益?
163人看过
-
探讨劳动者在单位未签订合同的情况下如何维护自身权益
87人看过
-
劳动者,应该这样保护自己权益
64人看过
-
单位不交社保应该找什么部门维护自己的合法权益
296人看过
-
公司不签订劳动合同、离职后不发工资,应该如何维护自己的利益?
330人看过
-
我不想去,自己找到了一家新单位,请问我应该怎样维护自己的权益?
381人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
工伤九级劳动合同期满单位不续签怎么办,劳动者如何维护自己的权益西藏在线咨询 2022-03-01工伤九级,劳动合同期满,用人单位不续签,应当支付经济补偿金和工伤补偿。一、经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条(五)项、第三十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定,劳动合同期满,用人单位不续签合同终止的,用人单位应当按劳动者2008年1月1曰起本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年
-
单位不与我签订劳动合同,我也不愿意与我签订,我该怎么维护自己权广东在线咨询 2022-01-19根据劳动合同法第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,单位未与你签订书面劳动合同是违法的,另根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,用人单位需要再次向你支付你十月到四月的工资。再者根据社会保险法的规定单位应当缴
-
用人单位私自安排员工加班, 劳动者维护自己的权益, 该如何维护权益陕西在线咨询 2022-03-04根据劳动法律的规定,劳动者每周的工作时间为四十小时,超过部分,用人单位应和劳动者协商,并支付加班费。如果用人单位私自延长劳动时间,违法解除劳动合同,其行为是违法的,劳动者可以向工会或者劳动监察部门投诉,要求进行调解处理。法律链接:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第七十七条劳动者合法
-
单位没有营业执照,被员工告到劳动局,劳动者应该怎么维护自己权益北京在线咨询 2022-02-12用人单位没有营业执照,与劳动者建立劳动关系属于非法用工,劳动者可以到用人单位所在地的工商局进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十四条个人承包
-
没签劳动合同劳动者还可以维护自己的权益吗广西在线咨询 2022-11-03遇到单位不签订合同劳动者应提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以要求单位支付双倍工资。 如何取得双倍工资?单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的,如需获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁。