劳动合同订立须知的事项内容是怎样的-法师兄

劳动合同订立须知的事项内容是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 15:02:56 446 人看过

劳动合同订立须知的事项内容如下：

一、劳动合同的内容要全；

二、要签书面合同，并且要求保留一份合同；

三、试用期内也要签合同。

职工在签订劳动合同时需要注意的问题：

1、提前准备，在劳动合同订立前七天，可以要求用人单位提供合同文本；

2、把握内容，从全面保护个人利益出发，应尽量了解相关法律的内容；

3、重点了解，在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。

一、加薪后需要更换劳动合同吗

不需要。根据《劳动合同法》相关的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。

二、试用期没有签合同辞职也有工资吗

试用期没签合同辞职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。

试用期没有签合同的具体处理办法如下：

1、自用工之日起超过一个月不满一年未与当事人订立书面劳动合同的，当事人可以按照法律规定要求支付双倍工资；

2、对于单位不依法签订劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同订立相关文章

合同终止
劳动合同法全文十大须知内容

1、不签劳动合同代价高昂用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。2、休息休假纳入劳动合同促使用工时间的合法化。3、未尽告知义务可能属“欺诈”避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害4、合同自然终止也要支付补偿除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。5、用人越久经济补偿越多劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。6、用代通知金可更快“炒人”方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。7、试用期最多不得超六个月同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。8、使用劳务派遣工难避责一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。9、大规模“炒人”程序要合法用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营

2023-05-01

155人看过
承诺
订立劳动合同必须审查的7项条款

1、审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。因为一些这类条款并不一定违反劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，

2023-04-22

478人看过
申请仲裁
当事人怎样订立劳动合同才是合法的

劳动合同必须约定以下内容才是合法的：1.用人单位的相关信息；2.劳动者的身份信息；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。一、劳动合同没有绩效工资能否仲裁劳动合同没有约定绩效工资，劳动者不能申请仲裁，绩效工资不是劳动合同必备条款。以下条款才是必备条款：用人单位与劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；其他。二、劳动合同需要包含竞业限制吗劳动合同可以包含竞业限制退款，但不是必要条款。以下劳动合同条款为必要条款：劳动者与用人单位基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；其他条款。三、劳动合同上的工资是指的基本工资吗？劳动合同上的工资不一定指基本工

2023-03-23

333人看过
劳动者
签劳动合同时须告知劳动者哪些内容

一、签劳动合同时须告知劳动者哪些内容签订劳动合同时，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容。《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前

2023-04-30

222人看过

合同期限
事业单位劳动合同样板内容是怎样的？

一、事业单位劳动合同样板内容是怎样的?聘用单位(甲方)受聘人员(乙方)中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)名称：________________________法定代表人或委托代理人：____________地址：________________________邮

2023-04-29

307人看过
合同内容
合同内容必须是书面订立吗？

订立合同不是必须要用书面形式，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。一、口头订立的协议有法律效力吗口头订立的协议有法律效力。当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同，法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式，当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式，根据《中华人民共和国民法典》的规定，除法律、行政法规或者当事人约定必须以书面形式订立合同外，还可以口头订立合同。二、民法典口头保证合同是否具有法律效力一般视情况而定是否有效。一般情况下，保证合同应当采用书面形式订立。以口头形式订立保证合同的，保证合同不成立。然而，《民法典》第四百九十条规定，法律、法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。保证合同属于合同的一

2023-06-23

477人看过
合同期限
劳动合同有哪些内容，订立劳动合同应注意的问题？

一、劳动合同有哪些内容用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同应当具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者期货有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项二、订立劳动合同应注意的问题每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：（一）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的

2023-02-25

315人看过
集体合同
劳动保护专项集体合同条款内容是怎样的

一、劳动保护专项集体合同条款内容是怎样的集体合同劳动保护专项条款的内容：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。二、集体合同的审查程序是怎样的1、制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。2、审议

2023-06-16

109人看过

债权人
签订销售合同须知事项

签订销售合同的注意事项如下：1．注意对货物的信息进行明确约定。在销售合同中，作为供方，应注意对供货的基本信息进行准确、详细约定。2．应注意对货物质量标准进行明确约定。作为销售方，企业应根据自身情况及货物特性将质量标准与需方约定明确。3．应注意对货款的支付方式进行明确约定。作为供方，应特别注意在销售合同中对需方货款支付时间、金额进行明确约定。4．应注意对质量检验时限进行明确约定。为保障供方的合理利益，一般应在销售合同中对需方进行产品检验的时间进行限制规定。签订担保合同的注意事项有哪些一、担保方式分为保证、抵押、质押、留置和定金。在签订抵押合同时要注意以下事项：1、当事人不得事前有绝押的约定，即“在债务履行期限届满抵押权人未受清尝时，抵押物的所有权转移为债权人所有。但如果该约定在债务人已经实际发生不履行情势之后，则属于抵押权实现方式的约定，为有效约定。2、抵押合同应当采取书面形式。不具备书面形

2023-07-06

60人看过
合同期限
雇主应该知道的劳动合同签订事项

1．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比如，一名员工新入职一家用人单位，其与用人单位约定了一个试用期。员工从这家单位离职，后又再次进入这家单位工作，则这家用人单位不得与该员工约定另一个试用期。2．劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。3．试用期为劳动合同期限的一部分，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签订劳动合同注意事项有哪些1、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在

2023-07-07

375人看过
合同期限
哪些内容是劳动合同必须包含的？

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限。欠缺必备条款劳动合同的效力一种观点认为：《劳动合同法》第十七条使用的是“应当”二字，立法上属于强制性规定。《劳动合同法》第二十六条明确规定，“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”因此，如果劳动合同欠缺必备条款时，应当认定劳动合同无效，根据《劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者得以此为由主张劳动关系存续期间的双倍工资差额。笔者对上述观点持不同意见，笔者认为劳动合同欠缺必备条款时，并不必然导致劳动合同无效。具体理由如下：首先，认定劳动合同无效不利于对劳动者权益的保护。实践中

2023-07-11

472人看过
签订劳动合同
签订劳动合同时8项内容不能少

劳动合同应包括以下8项基本内容:1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动纪律；7、合同终止条件；8、违反劳动合同的处理。对于劳动者来说，不签劳动合同造成的影响会很多。像涉及职工核心利益的工资问题、社会保险、工时、加班费以及女工保护的特殊条款等，这些都会对职工造成一定伤害。“有劳动关系必须签合同。为完成一件工作，一个月两个月也可签订劳动合同，时间可长可短，但是不能以时间短为理由不签劳动合同。”有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同:(一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;(二)复员、转业退伍军人初次分配工作的;(三)建设征地农转工人员初次分配工作的;(四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者连续工龄满10年,且距法定退休年龄10年以内的；(五)国家和

2023-06-10

260人看过

签订劳动合同
签订劳动合同的必须知道的几点

签订劳动合同应该注意的事项如下：1、合同中要表明具体的工作内容和工作地点，具体的工作内容；2、白纸黑字写清楚劳动报酬；3、工资的支付方式与支付时间要确定；4、合同中规定清楚工作时间；5、是否给员工交社保；6、警惕合同中约定了不合法的内容。以上是在签订劳动合同时，常见的要注意的事项。入职签订劳动合同的注意事项1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照

2023-07-06

471人看过
合同期限
建立劳动关系的劳动合同一般应当订立哪些内容

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同；用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证。一、劳动合同法第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、临时工是否需要和用人单位签订劳动合同临时工需要和用人单位签订劳动合同。只要劳动者与用人单位建立事实劳动关系，就应当签订书面劳动合同。劳动者与用人单位已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自

2023-02-07

194人看过