单位不签订无固定期限劳动合同的责任：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立固定期限劳动合同。“

劳动法的这一条考虑到一些雇主只与雇员签订短期合同，雇员的“黄金时代”在他们年轻时就结束了。此外，上述规定是参照一些经济发达国家的做法制定的。这样，它在保护弱者和维护社会正义方面发挥着非常重要的作用。或提起诉讼寻求救济时，基于对法律的不同理解，会产生不同的处理意见。有效裁决，可以再发出三次意见，有两种意见：一是劳动者要求用人单位承担赔偿责任，二是劳动者要求用人单位承担违约责任，第三是员工向法院申请执行机构申请灵活执行。

第二种意见认为《劳动法》第二十条第二款是主张性条款，用人单位不履行不承担责任

由于第二种意见没有明显的缺陷，笔者除表示反对外，不作过多分析。现在，让我们从分析第一个观点开始，并讨论一些观点。仲裁委员会或法院不能同时对当事人进行裁决，劳动争议仲裁委员会或法院裁定用人单位签订无期限劳动合同，除非当事人自觉履行，将不会强制直接实施它。因此，第一种意见认为，如果情况不好，雇主应与雇员签订无期限劳动合同。

作者认为，劳动法律法规规定雇主应签订无期限劳动合同。从双方解除合同的角度来看，《劳动法》规定了双方履行合同后用人单位的义务。从双方尚未订立的合同来看，《劳动法》规定了用人单位在合同成立前的义务，这是合同的内容，但没有规定履行合同的义务。该义务不同于合同后义务和合同前义务，但在时间上具有上述特征。这是第一点。

第三，由于用人单位没有违反双方的约定，因此，如果用人单位没有按照法律规定与劳动者履行定期劳动合同，则不承担违约责任。对用人单位未按照法律规定与劳动者履行定期劳动合同是否承担侵权责任持肯定意见，但是，雇主行为所侵犯的利益是否符合《侵权法》所保护的利益，笔者认为，雇主未按照规定与雇员签订无期限劳动合同违反了《劳动法》。违反法律规定给劳动者造成损失的，应当承担一种赔偿责任，但这是法律直接规定的责任。可以参考劳动部发布的劳动法中有关劳动合同违约赔偿办法。该办法规定，如果雇主故意拖延劳动合同的签订，即：，用工后故意不按规定订立劳动合同或者劳动合同期满后故意不及时续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。

该责任是由于雇主直接违反劳动法规定而承担的赔偿责任，是指雇主未能履行法律规定、劳动争议仲裁委员会或法院判决签订合同而产生的责任，以及雇主未能执行有效裁决。用人单位不履行劳动争议仲裁委员会或法院裁决的，无论是劳动者起诉要求用人单位承担赔偿责任，还是用人单位承担灵活执行的责任，它与雇主直接违反《劳动法》规定的赔偿责任不同，不适用。这应该在实践中加以区分。

符合签订单位无固定期限劳动合同条件，拒不签订的，应当向劳动者支付一定的补偿金