试用期不符合条件劝退需要补偿吗-法师兄

试用期不符合条件劝退需要补偿吗

来源：互联网时间： 2023-02-20 11:30:44 215 人看过

没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的。

一、试用期三天后离职能得到补偿吗

试用期因不符合录用条件被辞退的就没有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期辞退是否有补偿

试用期辞退是否有补偿需要根据情况来定，具体如下：

1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，有经济补偿；

2、用人单位依劳动法规定解除劳动合同的，没有经济补偿。

试用期被辞退的条件有：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

三、试用期解除劳动合同的注意事项

在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，除此之外，用人单位没有正当理由的，不可解除劳动合同。

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