公司辞职不发奖金是违法的
根据《劳动法》,员工有权了解和监督企业规定的工资分配方案,也就是说,员工有权了解自己的福利和工资结构。因此,企业不提供工资单是一种侵权行为
工资支付暂行规定第六条规定用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须将支付给劳动者的工资数额、时间、领取人的姓名、签名等书面记录,保存两年以上备查。用人单位支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单,工资单应当是企业本月支付给劳动者的工资明细,使劳动者能够清楚地了解自己的收入构成。发生争议时,工资单可以作为本单位职工的收入证明等明细证明,也可以监督企业及时发放工资
此外,工资单可以综合反映职工月工资总额,是否低于最低工资标准,企业是否从职工工资中扣除了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税,职工能否监督单位扣除其他不应扣除的项目。一旦发生劳动争议,工资单可以作为劳动仲裁的重要证据。员工应小心保管。如果用人单位未按时支付并提供详细工资,员工可向当地劳动和社会保障监察大队举报
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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职工奖金账务处理是如何的?浙江在线咨询 2023-03-29如果工伤赔款属于自己单位支付,计入“管理费用--劳动保险费”科目。如果单位上了保险,能收到赔偿款的话,记入公司账目。公司是按要求上保险的,医疗费什么的,通过工伤保险已得到补偿。除此之外,保险公司和企业仍要按该人的伤残等级支付一定的经济补偿。就是说企业对于,这部分的补偿,怎么列支,是在“管理费用-劳动保险费”,还是在营业外支出中列支。这笔工伤赔偿账务应该计入“管理费用--福利费”或“应付福利费”科目
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辞职后一金如何处理北京在线咨询 2022-05-181、有新单位 如果不是裸辞,那么,进入新单位后,公司会继续帮你缴纳五险一金,新公司试用期不买五险一金,可以找人事商量,自己全额支付五险一金的费用,让公司代缴2-3个月。 2、没有新单位 可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险,但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险,但是仅能买医疗保险和养老保险,其他险种不能买。 另外,五险一金因辞职断缴,影响最大的是医疗保险,因为需连续交满15
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有没有补救办法辞职后不发奖金的四川在线咨询 2022-10-13劳动者辞职到期的,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了全勤奖的,用人单位是应当发放其年终奖的,如果用人单位不发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
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辞职后的年工资和奖金如何发放江西在线咨询 2021-10-241、辞职后工资,奖金扣分不合法。2、工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。退休后工人的工资应按实际上班天数计算,奖金也需要相应的折算,按时支付给工人。
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到辞职一个月内扣绩效奖如何处理云南在线咨询 2022-09-25工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工