没有举证据可以申请劳动仲裁吗-法师兄

没有举证据可以申请劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 18:12:58 254 人看过

当事人没有证据也可以申请劳动仲裁，但不能提供充足的证据，裁判的最终结果可能对自己不利。申请劳动仲裁需要提交的如下材料：劳动争议仲裁申请书；申请人身份证明及复印件；被申请人的工商注册信息资料；存在劳动关系的证明材料；其他。

拖欠工资需要举什么证据呢

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。

除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠工资，并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁开庭后可以申请人补交证据吗?

劳动仲裁开庭后可以申请补充证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。一、在职可以申请劳动仲裁吗在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）第2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。二、在职员工可以申请劳动仲裁吗在职劳动者可以申请劳动仲裁。第一、去

2023-06-26

288人看过
劳动仲裁
去劳动仲裁没有证据

没有证据依然可以申请劳动仲裁，法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。但不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。一、发生劳动争议如何申请仲裁发生劳动争议后应当在1年时效期间内向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。二、如何申请劳动仲裁到拖欠工资？申请仲裁索要工资，在一年的仲裁时效期间内，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由。三、劳动仲裁申请表去哪领1、法律对此没有规定，既可以自己打印

2023-03-12

326人看过
劳动仲裁
劳动仲裁可以补充证据吗

劳动仲裁开庭后可以申请补充证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。一、拖欠工资可以要求赔偿金额的5倍赔偿吗？用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、离职多久内能申请劳动仲裁？劳动仲裁的时效为1年。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地

2023-06-21

177人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁的内容和依据劳动争议仲裁证据

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2009年03月25日这次海淀区劳动仲裁做出的裁决，基本上本人是比较满意的。对于此次劳动仲裁的实质内容和依据之前由于考虑诉讼关系没有公布详细内容，现在将详细内容予以公布。申请劳动仲裁的内容和依据要求：2007年12月26日至2008年11月25日期间应支付出乘津贴三千二百七十六元（3276元），实际支付二千八百零八元（2808元），少支付四百六十八元（468元）。应属无故克扣行为。依据：根据被申请人自己的《第四客运分公司工人岗位效益工资制实施细则》相关规定，做为分段计价运营线路的驾驶员，申请人每天应享受的出乘津贴为12元，附加出乘津贴为2元，总计14元。而实际上被申请人在2007年12月26日至2008年11月25日期间只按每天12元标准支付出乘津贴，没有

2023-06-09

364人看过

劳动仲裁
劳动仲裁调取证据申请书

申请人：ХХ被申请人：北京ХХХ有限公司申请调取证据的内容：被申请人北京ХХХ有限公司通过支票支付给北京ХХХ有限公司的房租水电等费用，支付上述费用的银行帐户打款记录：2008年5月，金额ХХХ元2008年6月，金额ХХХ元2008年7月，金额ХХХ元调取证据的原因及证明的事实：被申请人提交的与北京ХХХ贸易有限公司签订的协议为虚假协议。因为事实并不如协议中第三条所称：“乙方在经营期间所产生的租赁费用、人员工资、水电费等全部费用由乙方自行承担。”此房租水电的缴纳事实情况能够客观证明被申请人与北京ХХХ有限公司签订的协议的真伪。由此可进一步证实，上述两个公司的关联性，被申请人应依法承担的法律责任。此致北京市ХХ区人民法院申请人：2009年Х月Х日附：被申请人北京ХХХ有限公司帐号：ХХХ取证地点：ХХХ银行ХХ支行地址：北京市ХХХ区ХХХ街1号电话：ХХХ

2023-06-09

326人看过
法律综合知识
劳动仲裁证据如何举报

一、劳动仲裁证据如何举报投诉劳动仲裁，您可以尝试以下方式：1、向上级劳动监察部门申诉；2、向地方纪检监察部门举报；3、通过信访渠道反映问题；4、集结群体上访；5、向劳动局上级机构提出复议请求；6、将劳动局作为被告，进行行政诉讼。当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，若认为符合受理条件，会在五天内通知申请人；否则，会以书面形式告知申请人不受理及原因。对于仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的情况，申请人可直接向法院提起诉讼。仲裁庭处理劳动争议案件，应在四十五日内完成。如需延期，需经仲裁委员会主任批准，且延期时间不得超过十五天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，

2024-07-18

350人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请调证据规定

需要提供《申请书》、《证据材料清单》、《当事人送达地址确认书》三份材料。要收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡（工资条）、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。申请书和证据材料清单可以手写也可以打印，但是打印的时候需要包含表内所有的项目。一、没有合同就没劳动关系吗没有合同就没劳动关系吗：没有劳动合同可以找证明劳动关系的证据，工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它等。二、找人解雇不签劳动合同，用人单位需要提供证据吗关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职

2023-03-13

441人看过
法律综合知识
申请劳动仲裁证据是什么

1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单（工资折）、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物（与争议案件事实有联系的客观实在物）和痕迹（物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹）两类。如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动（防护）工具等。3、视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等。4、证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。如其他在场劳动者的证言。5、当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所悉知

2024-01-15

345人看过

劳动仲裁
劳动仲裁可以要求单位举证吗

劳动仲裁是可以要求单位举证的。《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。一、解决劳动争议的方式有哪些解决劳动争议的方式有调解、仲裁和诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、怎样才能要回拖欠的工资1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼

2023-04-07

495人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁的证据要求

入职需要提供哪些证明文件呢？除了《入职登记表》和《聘用书》外，还有《劳动合同》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等文件。同时，工资和考勤也都有相应的证明文件，如《员工手册》和《考勤表》。最后，离职时还需要提供《离职交接表》、《辞退书》或《辞职申请》等文件。1.入职证明：包括《入职登记表》、《聘用书》等文件。2.工作内容证明：包括《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等文件。3.工资证明：包括《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。4.考勤记录证明：包括《考勤表》、《考勤记录》等文件。5.离职证明：包括《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等文件。入职证据根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，新入职的员工可以视为用人单位的正式员工，享有相应的权利和义务。为了确保劳动关系的合法性和保护员工的权益

2023-10-15

463人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁可以超过仲裁时限吗

可以，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项

2023-06-14

126人看过
劳动仲裁
劳动仲裁和劳动仲裁可以同时申请么

当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理；而当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁如何申请劳动仲裁申请流程。1、提交劳动仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等；2、由仲裁委员会决定是否受理当事人申请，无论受理与否，都将通知当事人；3、由仲裁委员会进行调解，如调解不成根据相关案件就当事人责任进行裁决。仲裁委员会不受理或者逾期没有作出决定的劳动争议，当事人可向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

2023-07-28

402人看过

法律综合知识
劳动仲裁有举证期限吗

一、劳动仲裁有举证期限吗劳动仲裁有举证期限，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。二、劳动仲裁有哪些证据劳动仲裁中当事人依法可以提供书证、物证、证人证言等证据，例如工资支付凭证、劳动合同书、单位的考勤记录、其他用事的证言等。当事人需举证证明其双方的主体资格和其所主张的事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争

2024-01-13

94人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请举证期限是多长

劳动者在申请劳动仲裁时，需要向仲裁机构举证，提交相关材料证明自己的主张，以便仲裁机关做出合理的判断。那么，劳动仲裁的举证期限是多长呢？？举证期限届满时间的确定与仲裁庭是否决定组织双方提交的证据进行质证有关。根据《证据规定》的有关规定，我们可以认定劳动仲裁纠纷：1。仲裁庭不组织当事人交换庭前证据的，以仲裁庭指定或者当事人协商并经仲裁庭批准的举证期限届满为准。仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证之日。3、当事人申请延期举证并经仲裁庭批准的，仲裁庭不组织庭前交换证据的，以仲裁庭批准延期届满为举证期限届满。仲裁庭组织庭前交换证据的，以证据交换之日为举证期限届满之日。劳动仲裁申请期限是几年劳动仲裁申请期限是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起

2023-08-08

344人看过