个人主动解除劳动合同会有经济赔偿吗-法师兄

个人主动解除劳动合同会有经济赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 11:40:49 201 人看过

劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。

一、试用期被劝退离职有没有补偿金

试用期被劝退离职是否有补偿金，要按实际情况来定。劳动者被单位辞退，一般单位会支付工资以及赔偿金。

通常分两种情况：

1、经单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金；

2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿；

二、未转正辞职有补偿吗

员工未转正辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、实习期公司不给缴纳五险一金

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

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