不可不知的企业规章制度订立-法师兄

不可不知的企业规章制度订立

来源：互联网时间： 2023-04-25 11:20:56 329 人看过

1.规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。因此，规章制度必须内容合法。

2.规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工(代表)大会通过，否则不发生法律效力。

3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。

4.规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新，制订当时属合法的内容可能现在已不合法。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容

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第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条本规章制度所称的公司是指_______________有限公司；员工是指_______________有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法

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一、企业规章制度的制定程序制定或修订规章制度的合法程序：所谓合法程序，是指用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，要走规定的流程。实际上用人单位特别是创业企业需要制度规范的地方，基本上属于影响到员工重大权利、切身利益的内容，故都需要走规定的流程。1、讨论流程的第一步，是在单位提出了规章制度的草案后，要把这个草案交给员工或职工代表大会讨。（1）讨论的参与主体就创业企业而言，很少有职工代表大会的，因此就交全体员工讨论。需要注意的是这里没有提到工会，也就是说讨论是不需要经过工会的，而且在企业的创业初期是没有工会的，就像没有职工代表大会一样，所以需要全体员工参与。（2）讨论的方式讨论的方式多种多样。最传统的就是开会，创业企业规模小，人数不多，操作也简单。随着科学技术的发

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