劳动关系与员工关系是两个不同的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间因生产要素结合而形成的关系,而员工关系则包括员工和公司之间的雇佣关系、员工和上下级之间的领导和被领导关系、员工和员工之间的同事关系,以及因传授知识和技能而形成的师徒关系等。简而言之,劳动关系是法律上规定的雇主与雇员之间的关系,而员工关系则更多地涉及员工之间的互动和关系。

劳动关系与员工关系之间存在一定的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间因生产要素结合而形成的关系。员工关系指的不仅仅是劳动关系，包括员工和公司之间的雇佣关系；员工和上下级之间的领导和被领导关系；员工和员工之间的同事关系；因传授知识和技能而形成的师徒关系等。

劳 动 关 系 与 员 工 关 系 是 否 完 全 等 同 ？

劳动关系与员工关系是两个不同的概念,虽然它们之间存在一些相似之处,但它们也有许多不同之处。

劳动关系是指雇主和员工之间的关系,涉及到雇主的雇佣、雇主的职责、雇员的职责、雇主的权利和义务以及雇员的权利和义务等方面。劳动关系通常是由法律和合同来规范的,例如《劳动合同法》和劳动合同等。

员工关系是指雇主与员工之间的关系,主要涉及员工的招聘、培训、绩效评估、福利、离职等方面。员工关系通常是由公司文化和 policies来规范的,例如公司的员工手册和政策。

虽然劳动关系和员工关系都是描述雇主和员工之间的关系,但它们的目的和规范范围是不同的。劳动关系旨在规范雇主和员工之间的权利和义务,而员工关系旨在提供员工所需的培训和福利,以便员工能够胜任工作并为公司做出贡献。

因此,虽然劳动关系和员工关系都是重要的,但它们有着不同的目的和规范范围。

劳动关系和员工关系是两个不同的概念,虽然它们之间存在一些相似之处,但它们也有许多不同之处。劳动关系是指雇主和员工之间的关系,主要涉及雇主的雇佣、雇主的职责、雇员的职责、雇主的权利和义务以及雇员的权利和义务等方面。员工关系是指雇主与员工之间的关系,主要涉及员工的招聘、培训、绩效评估、福利、离职等方面。劳动关系旨在规范雇主和员工之间的权利和义务,而员工关系旨在提供员工所需的培训和福利,以便员工能够胜任工作并为公司做出贡献。因此,劳动关系和员工关系是两个不可或缺的概念,应该得到适当的规范和管理。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。