劳动争议是否堵住了违法的大门p>首先，应该认定堵门讨薪是违法的。构成犯罪的，可以刑事拘留，用人单位可以依法报警，在用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位违法拖欠劳动者工资的情况下，如何依法索要工资，双方可以通过协商达成协议。如果双方不能达成协议，如果您有欠条，员工可以向劳动监察部门投诉，并向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位向劳动者发放工资欠条或者与劳动者达成支付协议，未按照约定履行支付义务的，可以根据《劳动合同法》第三十条和《劳动争议仲裁调解法》第十六条的规定，向人民法院申请支付令，劳动者可以直接向人民法院申请支付令

申请支付令，需要提交申请表、借据和申请人身份证。申请表应当包括下列内容：

1.劳动者姓名、用人单位等基本情况

2.劳动者要求用人单位支付的工资数额

（3）劳动者提出请求所依据的事实和证据

用人单位的财产状况和劳动者的财产状况可供执行的财产

根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察机关投诉，应当受理并责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠金额的50%至100%赔偿，可以口头或书面形式向劳动监察部门投诉，并要求出示劳动者身份证和用人单位拖欠工资的证明，申请劳动争议仲裁是收回劳动报酬并最终解决劳动争议的有效途径。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁，应当根据申请人人数提交仲裁申请书和申请人身份证复印件；相关证据和证据清单复印件2份；有的地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话，用人单位的姓名、住所、通讯地址和电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所

原件应提交仲裁委员会审查

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，追讨劳动报酬适用特别规定，也就是劳动关系终止之日起一年