劳动争议是否堵住了违法的大门p>首先,应该认定堵门讨薪是违法的。构成犯罪的,可以刑事拘留,用人单位可以依法报警,在用人单位与劳动者建立劳动关系,用人单位违法拖欠劳动者工资的情况下,如何依法索要工资,双方可以通过协商达成协议。如果双方不能达成协议,如果您有欠条,员工可以向劳动监察部门投诉,并向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位向劳动者发放工资欠条或者与劳动者达成支付协议,未按照约定履行支付义务的,可以根据《劳动合同法》第三十条和《劳动争议仲裁调解法》第十六条的规定,向人民法院申请支付令,劳动者可以直接向人民法院申请支付令
申请支付令,需要提交申请表、借据和申请人身份证。申请表应当包括下列内容:
1.劳动者姓名、用人单位等基本情况
2.劳动者要求用人单位支付的工资数额
(3)劳动者提出请求所依据的事实和证据
用人单位的财产状况和劳动者的财产状况可供执行的财产
根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定,用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察机关投诉,应当受理并责令限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠金额的50%至100%赔偿,可以口头或书面形式向劳动监察部门投诉,并要求出示劳动者身份证和用人单位拖欠工资的证明,申请劳动争议仲裁是收回劳动报酬并最终解决劳动争议的有效途径。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁,应当根据申请人人数提交仲裁申请书和申请人身份证复印件;相关证据和证据清单复印件2份;有的地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话,用人单位的姓名、住所、通讯地址和电话,法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和住所
原件应提交仲裁委员会审查
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定,追讨劳动报酬适用特别规定,也就是劳动关系终止之日起一年
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刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法,需要注意的是刑事拘留是一种强制措施而非刑事处罚手段。... 更多>
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劳动争议是否属于劳动争议调解仲裁法江西在线咨询 2022-11-02这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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劳动合同违约金是否属于劳动争议山东在线咨询 2022-01-311,属于劳动纠纷,比如适用仲裁前置,只能先申请劳动仲裁 2,如果违法状态一直持续,你也不断向单位主张权利的话时效中断,没有经过,否则时效过了 3,关于违约金,劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训
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社保费争议是否是劳动争议四川在线咨询 2022-08-31劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议,也符合《》、《法实施条例》的规定。《劳动合同法》第74条将用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,纳入了人社部门监督检查范围。虽然第77条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请、提起诉讼。第37条规定,“劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《》的规定处理”。上述规定对人
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劳动争议是否适用劳动仲裁法?陕西在线咨询 2023-02-081、符合法律规定的争议即可适用。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条, 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
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劳动争议劳动合同是否违反竞业限制江苏在线咨询 2022-07-211.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。 2.竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他