没有补偿的。已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人单位无需支付经济补偿金。
一、如何解除劳动合同还能得到赔偿
如果用人单位与劳动者之间的合同终止是协商一致的结果,不存在非法终止的情况,一般不需要对劳动者进行补偿。相反用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿标准为经济补偿金的两倍。经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止后,向劳动者支付的一次性经济补贴。
二、到达退休年龄辞退赔偿
劳动者达到法定退休年龄合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金。有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;等。辞退已超退休年龄的老员工需补偿。
三、工资拖欠可不可以找单位要别的补偿
工资拖欠可以找单位要别的补偿。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
2、法律给企业因拖欠工资支付补偿还加了更重的处罚,即用人单位接到劳动行政部门的责令后,在规定期限内仍然不向劳动者支付拖欠的劳动报酬,还可以要求赔偿。
已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人单位无需支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿金。
-
解聘员工补偿代通知金需要同时支付吗
157人看过
-
“超10年工龄”工人遭解聘
342人看过
-
解聘员工的法律补偿要求
386人看过
-
单位解聘员工经济补偿需纳税
187人看过
-
解聘员工补偿的是基本工资吗
434人看过
-
聘用协议解聘需要补偿么
52人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
员工来索要赔偿,企业员工超龄辞退需要补偿吗香港在线咨询 2022-08-28超龄员工被辞退,企业不需要支付补偿。 这里的超龄是达到退休年龄的劳动者。 劳动者无权拒绝,更无权在公司内不走,用人单位可以报警。
-
60岁以上企业员工解聘有工龄补偿吗青海在线咨询 2022-10-06没满60岁被企业裁员,有工龄补偿。满60岁被企业裁员,没有工龄补偿,应该办理正常退休手续。你的企业领导也够愚蠢的了。满60岁了还裁什么员!让他正常退休不就完了吗!!下面的法律规定只限于适用(使用)《中华人民共和国劳动合同法》的公民,满60周岁的人不存在劳动合同,只可能签订劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
-
达到退休年龄单位解聘员工需要赔偿吗辽宁在线咨询 2022-06-27退休年龄辞退员工一般不需要补偿。用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工,员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持,双方另有约定的除外。
-
退休人员解聘返聘员工需要工资吗?广西在线咨询 2022-10-16返聘人员已经享有国家退休待遇,每月从社会保险基金中领取退休金,并享受其他各项社会保险待遇,同时又占据着一个现任工作岗位,享受该岗位的劳动报酬。返聘到公司后属于劳务关系,不受劳动法和劳动合同法的保护。但根据双方劳务协议的约定,可以适用民法通则、合同法。如果没有约定是没有补偿金的。
-
解聘员工补偿代通知金需要同时支付吗湖北在线咨询 2023-11-10上班一族对解聘员工补偿代通知金这块应该特别的了解,不管自己有没有经历过,但是总是能看到这种事情的存在。解聘员工企业会给员工发补偿金,但是代通知金不一定是会发的,这个要根据员工自身的情况而定,在某些情况下是没有代通知金的。