法定节假日公司不放假公司不违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，法定节假日加班可以适当加班，但应当加倍发放工资，如果不按法定的标准支付劳动报酬属于违法行为，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。

法定节假日与公休日的加班费规定具体如下：

1、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬；

2、在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。

法定节假日学校不放假怎么办

一、法定节假日学校不放假怎么办

1、法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。

2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条

学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。、学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。

二、学校法定节假日不放假违法吗

学校法定节假日不放假不算违法，但违规。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。