中央企业领导薪资制度变革-法师兄

中央企业领导薪资制度变革

来源：互联网时间： 2023-07-17 14:35:21 131 人看过

正职领导人员基本年薪根据上年度企业在岗职工平均工资的2倍确定。

福利方面，企业为领导人员缴存住房公积金比例最高不得超过12％，缴存基数最高不得超过昆明市统计部门公布的上一年度昆明市城镇单位在岗职工平均工资的3倍。

企业领导人员在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的，也不得在兼职企业（单位）领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。

上市公司领导人员薪酬水平、福利性收入等薪酬信息应向社会披露；非上市企业领导人员薪酬信息，参照上市公司信息披露管理办法向社会披露。履行出资人职责的机构定期将企业领导人员薪酬信息向社会公开披露，接受社会公众监督。

对任期内出现重大决策失误、较大安全责任事故、重大质量事故、严重环境污染事故，给企业造成重大经济损失或国有资产流失的，根据企业领导人员承担的责任，除由有关部门依法处理外，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。追索扣回办法适用于已离职或退休的企业领导人员。

首钢是国企还是央企

首钢是国企，不是央企。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。央企是直接由国务院国资委进行领导管理，而国企是由国家部委或地方人民政府派出机构进行管理。

《中央企业负责人年薪制暂行办法》第四条实行年薪制应遵循以下原则：

（一）坚持报酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩，促进国有资产保值增值（二）坚持短期激励与长期激励相结合，促进企业可持续发展（三）坚持激励与约束相统一，促进收入分配公正、透明，行为规范（四）坚持效率优先、兼顾公平，促进企业负责人、出资人、职工三者之间的利益关系和谐（五）坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。

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