劳动争议仲裁确认劳动关系的申请，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂，需要延期的，可以延长十五天。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先裁决这部分。

劳动仲裁怎样确定劳动关系

劳动仲裁中确认劳动关系应考虑以下方面：

一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

1、用人单位的主体资格认定，具体如下：

（1）用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

（2）分公司、事业单位等也可属于用人单位。

会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会、用人单位设立的分支机构，这些主体可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者一般建立的为人事关系，特殊情况下与劳动者建立劳动关系时也具备用人单位的主体资格。

2、劳动者的主体资格认定，具体如下：

（1）劳动者具有法定工作年龄的限定，即年满十六周岁，且未达到法定退休年龄。

（2）对于不满十六周岁的未成年人，仅可从事有关文艺、体育等特种工艺工作，且用人单位除上述有关未成年工的特殊保护之外，还需要保证其接受义务教育的权利。

（3）劳动者达到法定退休年龄且享受退休保险待遇的，不再属于劳动者，双方劳动关系终止。

（4）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，应当按劳动关系处理。

二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位的规章制度可以包括以下方面：

1、劳动报酬的规定

2、工作时间的规定

3、休息休假的规定

4、劳动安全卫生的规定

5、保险福利的规定

6、职工福利的规定

7、职工培训的规定

8、劳动纪律以及劳动定额管理规定等。

三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

四、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。