离职证明必须包括离职人员姓名、性别、身份证号码、离职日期、离职原因、在职期限和公司的公章。未填写身份证号码的离职证明可能涉及伪造离职证明。离职证明是解除劳动关系证明,一般是有固定模板的。

根据规定，该内容不符合要求。其中未包含身份证号码，仅包含本人姓名和公司公章，不适用于离职证明。应该要求单位出具有劳动部门盖章的统一格式的离职证明，如果没写，可能涉及伪造离职证明。离职证明又成解除劳动关系证明，一般是有固定模板的，包括离职人员姓名、性别、身份证号码、离职日期、离职原因、在职期限，与公司签订的合同期限，和公司的公章，离职证明主要是证明离职人员与公司已解除劳动关系，身份证号码是必须要填的。

没有身份证，如何开具合法的离职证明？

根据我国《居民身份证法》的规定，居民身份证是公民从事民事活动、参加民事活动、享受权利和履行义务的证明。因此，如果一个公民没有身份证，就无法享受法律规定的证明权益。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险、提供工资待遇、出具解除或者终止劳动合同的证明。而劳动者应当保管好自己的居民身份证，并在需要时提供给用人单位。

如果劳动者没有身份证，用人单位可以要求其提供其他证明身份的文件。但是，其他证明身份的文件并不具有与居民身份证同等的法律效力。因此，如果劳动者无法提供居民身份证，用人单位应当出具离职证明，并说明离职原因。

总之，没有身份证的劳动者仍然可以获得离职证明。用人单位应当依法出具离职证明，并说明离职原因。

这段话强调了离职证明的重要性,并呼吁用人单位遵守相关法律规定,为劳动者出具合法的离职证明。如果劳动者无法提供身份证,用人单位应当出具离职证明,并说明离职原因。这样才能避免涉及伪造离职证明等违法行为,保障劳动者的合法权益。同时,劳动者也应该保管好自己的居民身份证,并在需要时提供给用人单位,以享受法律规定的证明权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。