非法雇用儿童的法律后果是什么-法师兄

非法雇用儿童的法律后果是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-29 11:16:49 382 人看过

一、非法雇用儿童的法律后果是什么

从现行的有关法律法规来看，非法使用童工而被追究法律责任的形式，大体可以分为几种：

1．行政处罚

营业执照或者撤销民办非企业单位登记等处罚。若用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。对单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。同时，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

2．经济赔偿

伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

3．刑事责任

雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、非法雇用儿童怎么举报

用人单位存在非法雇佣童工行为，公民可通过以下方法举报：

1．电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333；

2．直接到当地劳动部门或者工商局举报；

3．登录当地有关机构的网站举报；

4．邮箱举报；

5．其他。

三、非法雇用儿童举报需要什么证据

1．需要搜集物证，书证等证据材料。

2．身份证、户口本等证明年龄的证件。

3．照片、录音、人证等证明童工工作的证据。因此，对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，其中最直接的还有人证。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第二章　促进就业　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

监护权
猥亵儿童需要承担什么法律后果

刑法解释：第二百三十七条【强制猥亵、侮辱妇女罪；猥亵儿童罪定义、量刑】第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。一、猥亵是什么意思？猥亵：是指除奸淫行为外，以刺激、兴奋、满足自己或他人性欲为目的而实施的淫秽行为。由于各国法律文化传统不同，关于猥亵的内涵、外延也不同，总的说有广义、狭义之分。广义的猥亵包括除强奸、*伦外所有妨害社会风化的色欲行为，如散布淫秽书刊等。狭义的猥亵包括公开暴露生殖器官，强制或互相自愿在对方性感区进行抠摸、搂抱、吸吮、舌舐等行为。猥亵行为严重危害被害人身心健康、败坏社会风气。许多国家根据猥亵手段、猥亵对象、猥亵犯的身份或与被害人的特定关系、猥亵方式等特点规定了不同种类的猥亵罪，主要有强制猥亵罪(采用暴力、胁迫或其他方法实施)、

2023-03-28

458人看过
童工
什么是非法雇佣童工罪，构成非法雇佣童工罪的条件有哪些

一、什么是非法雇佣童工罪第二百四十四条【非法雇用童工罪定义、量刑】。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、构成非法雇用童工罪的条件有哪些1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规，以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的，不宜认定为雇用关系。劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定。为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下

2023-04-05

344人看过
童工
非法雇用童工多名什么罪名

第二百四十四条【非法雇用童工罪定义、量刑】。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、构成非法雇用童工罪的条件有哪些1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规，以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的，不宜认定为雇用关系。劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定。为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位

2023-03-31

314人看过
法律综合知识
非法招用童工会带来什么后果

一、非法招用童工会带来什么后果非法招用童工会带来的后果是由劳动行政部门责令改正，每使用一名童工每月处5000元罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；其他。二、童工签订的合同是否有效力童工签订的合同没有效力，因为违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。三、招了童工还不给工资怎么办用人单位招童工并拒绝给付工资的，当事人可以向公安部门或劳动监察部门对其使用童工的行为进行举报，要

2023-09-21

293人看过

童工
如何惩罚非法雇用童工的雇主？

发现非法雇佣童工应当向劳动行政部门举报，根据《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元的罚款，从重处罚。非法雇佣童工致伤处罚，童工工伤怎么赔偿非法雇佣童工致伤处罚童工工伤如何赔偿对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”第11条规定：“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病

2023-07-04

59人看过
拐卖儿童
拐卖儿童的犯罪及其法律后果

贩卖人口以拐卖妇女儿童罪定罪。标准：以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、施诈、接送、中转妇女、儿童的行为。拐卖妇女、儿童的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处罚金，情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。诈骗罪驳回民事诉讼是怎么回事现在司法实践中，法院往往对提交的刑事附带民事诉状不受理。理由是，诈骗罪不属于刑事附带民事诉讼的范围。虽然《刑事诉讼法》第77条规定：受害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。最高人民法院关于执行《刑事诉讼法》若干问题的解释第84条至102条都规定了，受害人在刑事案件立案以后一审判决以前都有权申请刑事附带民事诉讼。但是，问题就出在2000年最高法颁布施行的《关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》，根据该规定，只有因人身权利受到犯罪侵犯而遭受物质损失或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，这两种情况可以提起附带民事诉讼。显然诈

2023-07-16

452人看过
计划生育
什么是非法收养儿童,对于非法收养儿童的行为怎么处理

一、什么是非法收养儿童非法收养是指不符合国家《民法典》有关规定的收养行为。《民法典》第一千一百一十三条【无效收养行为】有本法第一编关于民事法律行为无效规定情形或者违反本编规定的收养行为无效。无效的收养行为自始没有法律约束力。二、对于非法收养儿童的行为怎么处理1、符合收养条件但未办理《收养证》的，按一千元处理。2、无子女未达到法定收养年龄而收养的，每提前一年按二千元处理。3、有子女而收养子女的，按政策外比照子女数处理。4、符合法定再生育的其他条件但未达法定生育间隔期收养的，按提前生育处理;不符合法定再生育条件收养的，按多生育处理。5、收养问题是一个民事法律问题，是一个亲属法律关系问题，一般不得适用国家公权力的制裁措施(如行政处罚)来调整收养关系。不合法的收养带来的是民事法律关系的不确定性风险这种不利后果，而不是公力处罚后果。如果收养行为不违反计划生育法律法规，就通常不会有行政处罚。具体需要查

2023-05-31

121人看过
抚养义务
侵犯儿童适用什么法律

适用《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》。虐待儿童，情节恶劣的，以虐待罪论处。对儿童负有抚养义务而拒绝抚养，情节恶劣的，以遗弃罪论处。溺婴，以故意杀人罪论处。明知校舍有危险而不采取措施，造成伤亡的，以玩忽职守罪论处。教唆儿童违法犯罪的，依法从重处罚。引诱、教唆或者强迫儿童吸食、注射毒品，依法从重处罚。《中华人民共和国未成年人保护法》第五十一条未成年人的合法权益受到侵害，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法及时审理，并适应未成年人生理、心理特点和健康成长的需要，保障未成年人的合法权益。在司法活动中对需要法律援助或者司法救助的未成年人，法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。

2023-04-15

422人看过

法律综合知识
非法雇用童工判几年

一、非法雇用童工判几年非法雇用童工判三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。二、非法雇用童工判刑的立案标准1．雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动；2．违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。三、非法雇用童工判刑后上诉的期限如果下达的是判决，判刑后上诉期限为十日；如果下达的是裁定，判刑后上诉期

2024-02-10

313人看过
工资
雇主拖欠工资的法律后果是什么？

如果雇主违反规定克扣员工的工资，可能会承担以下法律责任：被劳动监察部门责令限期支付；如果雇主逾期不支付工资，雇员可以要求其支付拖欠的工资，且金额应不少于当地最低工资标准；如果单位逾期不付，雇员可以要求按照应付工资的零点五倍至一倍的标准来加付赔偿金。如果雇主违反规定,克扣员工的工资,可能会承担以下法律责任:被劳动监察部门责令限期支付;如果雇主逾期不支付工资,雇员可以要求其支付拖欠的工资,且金额应不少于当地最低工资标准;如果单位逾期不付,雇员可以要求按照应付工资的零点五倍至一倍的标准来加付赔偿金。如果单位在劳动者正常提供劳动的情况下，没有按劳动合同的约定来支付工资，且无正当理由少发的，就是克扣工资。克扣工资的法律后果是什么？克扣工资的法律后果是非常严重的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可

2023-09-05

97人看过
罚款
童工非法雇佣的罚款标准是什么？

根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。非法雇佣童工要承担哪些责任根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任：（1）对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。（2）劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人；介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人；为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。（3）对企事业单位及个体

2023-07-05

187人看过
童工
非法雇用童工罪是什么罪，构成条件是什么

非法雇佣童工罪的构成要件是什么。第二百四十四条之一违反劳动管理法律、法规，雇用不满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业的，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动管理法规是指劳动法和国务院有关劳动保护的行政法规以及其他有关劳动保护的法律、法规。就业是指支付工资，利用他人为自己提供劳动的行为。如果父母让未成年子女在自己的工厂或车间工作，不应视为雇佣关系2.雇用16岁以下的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中工作。违反劳动管理法律法规的规定，雇用不满16周岁的未成年人从事劳动是违法的，但并非全部是犯罪行为。构成非法雇用童工罪的行为仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的特定劳动，对未成年人身心健康

2023-05-07

226人看过

童工
公司有可能雇用童工吗？有什么法律禁止雇用童工

公司有可能使用童工吗？关于禁止招募童工有哪些法律规定？（I）公司是否可能使用童工？公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使其接受学校教育，直至超过上述规定的儿童年龄。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议第1条所涉及的政策和措施，旨在促进符合当地义务教育法规年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给员工和利益相关者。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在上学时间不使用儿童或年轻工人。此外，这些儿童和青年工人每天都有交通工具（在工作场所和学校之间）。上课和工作的总时间不超过十小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或年轻工人置于危险、不安全和不健康的环境中。（2）关于禁止雇用

2023-05-02

419人看过
童工
企业违法使用童工的法律后果

于某生于1990年9月28日，2005年2月，于某到北京某公司工作，2005年2月23日下午，于某的左臂被卷入车间机器内。经鉴定：于某已达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残四级。后于某诉至法院，要求公司赔偿生活费、护理费、住院伙食补助费、假肢费、交通费、住宿费、误工费、鉴定费、门诊治疗费、一次性伤残赔偿金等共计1142644元。公司则主张于某入厂时虚报年龄，称其当时并不知道于某不满16周岁，且于某因违规串岗导致受伤，其对事故发生有重大过错，不能同意承担赔偿责任。一审法院经审理认为，公司违反法律规定雇用未成年的于某入厂做工，现于某在该公司受伤致残，公司应赔偿于某生活费、治疗费、鉴定费、一次性赔偿金等费用。于某要求公司赔偿今后55年的假肢费及55年间安装假肢将生产的护理费、交通费、住宿费、误工费一节，因上述费用尚未实际发生，现于某主张赔偿，缺乏事实和法律依据，据此，一审法院判决公司赔偿于某

2023-04-30

388人看过