支付遣散费根据劳动合同规定,您是否仍支付当月工资
:经济补偿是工资以外的补偿,因此在支付正常工资的同时给予相应的补偿,而补偿金的支付并不影响工人获得正常的劳动报酬。因此当月工资计算
工作交接时支付遣散费
法律依据:《劳动合同法》第50条【解除或终止劳动合同后双方的义务】用人单位应当出具劳动合同解除证明劳动合同解除或终止时解除或终止劳动合同,并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
员工应按照双方约定办理工作交接。用人单位支付经济补偿金的,应当依照本法有关规定向劳动部门报告,应在工作交接完成时支付
雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年,以备将来参考
解雇员工补偿金的计算方法:
1协商终止经济补偿金=工作年×月工资(如超过12年,按12年计算)
终止的经济补偿=工作年×月工资+医疗补贴(不低于6个月工资,大病50%,绝症100%)
<3经济补偿不称职薪酬=工作年限×月薪(如果超过12年,则按12年计算)
<4客观变化经济薪酬=工作年限×月薪
<5经济裁员经济薪酬=工作年限×月薪
<6补偿=原经济补偿+额外经济补偿(原经济补偿的50%)
劳动合同法第47条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果少于六个月,则应支付半个月工资的经济补偿
-
你必须支付
180人看过
-
当商店被拆除时,谁应该支付遣散费
227人看过
-
外资企业撤离需要支付当月工资吗
290人看过
-
是否应支付遣散费的标准
168人看过
-
抚养费应当支付到何时
121人看过
-
抚养费从离婚当月开始支付吗
397人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳务派遣工资应当全部支付吗天津在线咨询 2022-01-30【法律意见】应当给付全部工资。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
员工除结算工资外还必须支付员工遣散费吗?贵州在线咨询 2022-07-06如果企业想要解雇雇员,那么必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
-
遣散我们,是否可以要求支付一个月工资作为遣散费,是要由原公司支付还是现在这个?广东在线咨询 2022-07-07经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
公司解散要支付多少遣散费澳门在线咨询 2023-02-18一、公司解散遣散费是多少 1、公司解散的情况下,支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、公司解散的情况有哪些 1、公司章程规定解散 公司章程规定的营业期限届满,或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的,公司应当解散。 在上述情况
-
劳务派遣的工资按月支付的吗澳门在线咨询 2022-10-15劳务派遣的工资是按月支付的。 劳务派遣单位是所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明相关法律规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。