一、工伤赔偿有年龄范围吗

对于工伤赔偿事宜，确实存在着年龄限制。

假如雇员在达到法定退休年龄（通常情况下，男性须年满六十周岁，女性则为五十周岁）后，重新以其他方式与公司／企业建立工作关系（如签订聘用合同等），那么在此期间因从事相关工作而遭受的伤害，通常将无法被认定为工伤，也就无法享受工伤赔偿的权利。

具体而言，以下几个阶段通常会涉及到劳动过程中的工伤报告、工伤认定、工伤鉴定以及协商赔偿等环节：

1．工伤报告程序：只有当用人单位为其员工在工伤保险机构成功投保了工伤保险时，才需要履行此项程序。

2．工伤认定程序：该程序主要由社会保险经办机构负责，旨在通过对工伤事故的深入调查来确定其是否属于工伤范畴。

3．工伤鉴定程序：在申请工伤鉴定的雇员被确认为工伤的前提下，在其医疗结束或医疗期届满之后，县级及以上的劳动鉴定委员会将会对其进行伤残等级的评定。

4．协商赔偿程序：在完成工伤鉴定之后，便可根据鉴定结果计算出相应的赔偿金额。

若用人单位已为员工投保了工伤保险，则国家工伤保险机构将直接按照规定的标准发放工伤保险待遇。

5．劳动仲裁程序：若与用人单位就赔偿问题未能达成共识，雇员有权依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6．法院审理程序：若对劳动仲裁裁决结果不满，雇员可向法院提起诉讼。

对一审法院判决仍有异议者，可依法向上诉法院提出上诉。

7．执行程序：若仲裁或判决生效后，用人单位未按规定支付赔偿费用，雇员可依据生效法律文书向法院执行局提交执行申请，由法院强制执行。

8．申诉程序：若对生效判决仍持有异议，雇员可申请启动再审程序，然而这一步骤往往较为困难。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、工伤赔偿有年龄之分吗

对于工伤事故所引发的赔偿责任，原则上与受害者的年龄无关。

当涉及到因工伤事故致残的雇员时，若其已达到法定退休年龄，那么他们与用人单位之间的劳动关系将变得较为松散，不再适用于《工伤保险条例》中的相关规定。

在处理工伤赔偿事宜时，年龄并非是一个至关重要的考量因素。

根据《工伤保险条例》第二条的明确规定，中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等各种组织以及有雇佣工人的个体工商户（以下统称为“用人单位”）都必须按照该条例的要求参加工伤保险，为其所有员工或雇员（以下简称“职工”）缴纳相应的工伤保险费用。

同时，中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等各种组织的职工以及个体工商户的雇员，都享有依据本条例的规定获得工伤保险待遇的合法权益。