本通知规定了两种调整方式：缴费年限挂钩调整和基本养老金水平挂钩调整。缴费年限挂钩调整分为三个部分，分别对应不同的缴费年限，每满一年增加不同的金额。而基本养老金水平挂钩调整则是根据本人月基本养老金数额的1%进行调整。此外，还有定额调整和倾斜调整两种方式。

1.调整缴费年限（工作年限）与挂钩。退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1．0元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2．2元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3．6元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4．8元。上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。

2．与基本养老金水平挂钩。为2020年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的1％。

（二）定额调整

每人每月增加36元。

（三）倾斜调整

吉林省养老保险缴费标准

根据《吉林省人力资源和社会保障厅等3部门关于贯彻落实省政府机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》，吉林省养老保险缴费标准自2015年3月31日起实行。企业职工基本养老保险单位缴费比例为18%，个人缴费比例为8%。

这一改革将原退休费由企业和个人各承担50%改为全部由个人承担，企业不再为职工缴纳养老保险费。同时，缴费基数下限由现行全省口径城镇单位就业人员月平均工资的60%调整为全省口径城镇单位就业人员月平均工资的50%。

这一改革旨在逐步建立更加公平、规范的养老保险制度，提高退休人员的养老待遇。同时，对于企业来说，负担减轻，有利于促进经济发展。

根据上述内容，可以看出吉林省正在逐步建立更加公平、规范的养老保险制度，提高退休人员的养老待遇。其中，缴费年限与挂钩调整以及基本养老金水平挂钩调整等措施，将使养老保险制度更加公平、规范。同时，缴费基数下限的调整也有利于减轻企业负担，促进经济发展。因此，这一改革将使吉林省的养老保险制度更加完善，为退休人员提供更好的养老保障。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。