劳动合同约定违约金的情形有：

1、在培训服务期中约定违约金。

2、在竞业限制中约定违约金。

一、劳动合同法规定劳动者违约金有哪些情形？

劳动合同劳动者违约金支付情形：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：

（1）用人单位招收录用其所支付的费用。

（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、劳动合同违约金问题分析

违约金条款是合同中约束双方履行合同的惩戒措施，有利于保障合同的履行。劳动合同作为特殊的合同关系受劳动合同法调整，不能直接适用民法典合同篇中违约金的相关规定。现分析违约金在劳动合同中的问题点。

一、劳动合同法中明确规定劳动者可以承担违约金的两种情形。

1、劳动合同法第22条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、劳动合同法第23条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、劳动合同法第25条，除了以上两种情况，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约责任。

二、劳动合同中约定用人单位承担违约金的情形。

劳动合同法未规定不得约定用人单位承担违约金的条款，因此劳动合同中，可以约定用人单位承担违约金。用人单位违约劳动合同相关约定时，劳动者可以依据相关条款向用人单位主张违约金。

三、用人单位在劳动合同中违法约定劳动者承担违约金，劳动合同是否有效。

劳动合同违法约定劳动者承担违约金，该部分条款无效，劳动合同的其它条款有效。发生劳动争议时，劳动合同仍然可以作为用人单位与劳动者双方权利义务的依据。

三、劳务合同规定的违约金怎么算？

劳务合同违约金的算法及规定有：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期的，劳动者违反服务期约定依照《劳动合同法》第二十二条规定应向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；

2、劳动者违反竞业限制约定，依照《劳动合同法》第二十三条规定，应向用人单位支付违约金。