患有乙肝也是可以争取孩子的抚养权的。乙肝并不是传染性的疾病，而且也并不是非常严重，乙肝是可以被治愈的。只要这个乙肝并不会导致抚养人丧失抚养能力，不会给孩子带来不利的影响，那么即使患有乙肝，也是可以平等的争取孩子的抚养权的。患有乙肝的一方就要尽量向法院提交证据。证明自身的疾病，并不会对孩子带来不利的影响，同时自身也具有抚养能力。比如证明自身的收入情况，可以通过工作证明，银行流水等来证明工资收入，证明自身具备抚养能力。

厦门规定用人单位不得辞退乙肝携带者

“乙肝”，在许多因此求职被拒的人心里投下了挥之不去的阴影。这个局面将得到改变。今后，乙肝表面抗原携带者就业将不会再受到歧视。厦门市劳动保障局、市卫生局近日转发有关文件，明确要求厦门用人单位今后不得再以携带乙肝表面抗原为由，随意拒绝或辞退劳动者。据厦门大学一位做行政工作的老师介绍，近年来，学生因为自己是乙肝表面抗原携带者而在求职中遇到困难的，例子也不少。前段时间，也有不少厦门市民曾通过电话向市长热线和厦门市劳动保障局相关部门，迫切反映了自己因携带乙肝表面抗原，就业难的情况。

为维护乙肝表面抗原携带者的合法就业权利，厦门市劳动保障局、市卫生局近日联合转发了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》。目前，“意见”文件已下发到厦门各企业和卫生医疗服务机构。《意见》规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，今后用人单位不得再以劳动者携带乙肝表面抗原为理由，拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。同时，今后用人单位在招、用工过程中，虽可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。而且，各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中也要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

厦门市劳动保障局专家提醒广大劳动者，遭受就业歧视或者因携带乙肝表面抗原而被解除劳动合同的，可向法院起诉。

李玉燕陈相秋

海峡导报

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。