社保费全由员工承担属克扣工资行为-法师兄

社保费全由员工承担属克扣工资行为

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 22:02:23 494 人看过

日前，胶州市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决某钢构有限公司支付许某2010年4月至2011年5月份被克扣的工资3500元及经济补偿3750元，依法维护了职工的合法权益。

2010年4月1日，许某到某钢构有限公司从事电焊工作，双方签订了书面劳动合同，公司一直按时发放许某的工资，也未欠缴社会保险费，但是到了年底工资有所降低，许某也没多问。偶然有一天，许某听同事讲不知什么原因公司从去年12月份开始每月从工资表当中扣了500元。于是，许某找到财务人员询问此事，财务人员理直气壮地告诉许某确有此事，这部分钱是作为公司为职工缴纳的社会保险费用。

许某越听越糊涂，公司玩的是什么猫腻，这不是明明克扣工资吗？一怒之下，许某向公司提出解除劳动合同申请，接着向仲裁委提出仲裁申请，要求单位支付被克扣的工资3500元及经济补偿3750元。

仲裁委在查明事实的基础上，多次向该公司宣传有关法律、法规、政策，并指出：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。第12条还规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。该公司的做法违反了国家法律、法规规定，应依法予以纠正。公司从许某的工资中扣除500元作为公司缴纳的社保费用属于克扣工资行为，应予补发，并支付经济补偿。仲裁委在多次调解无效的情况下，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，依法作出上述裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
公司是否合法全额承担员工社保保费？

公司缴纳社保由个人全部承担保费不合法。职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。担保公司担保费担保公司担保费通常并不固定，主要由风险大小决定，不同贷款产品、不同条件借款人的担保费通常不同。当然，不同担保公司收费也有差异。通常无抵押贷款的担保费是最高的，因为无需借款人提供抵押物，仅凭信用担保，担保公司承担的风险较大，因此担保费更高。如上图所示陆＊所的贷款，由＊＊集团旗下担保公司提供担保，月担保费为借款总金额的1．9％，因借款人每月偿还本金，而每月担保费按总额收取，因此实际担保费是高于1．9％／月的。＊＊公司一年期现金贷款担保费为0．53％／月，比陆＊所

2023-07-06

207人看过
社保
工资扣除社保属于乱扣工资吗

扣除社保不属于乱扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、社会保险的缴费比例是多少？1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。2、医疗保险：单位缴纳比例9%1%，个人缴纳比例2%3。3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(农业户口个人不需缴纳)。4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。二、用人单位不交社会保险的法律责任是什么？《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人

2023-06-25

93人看过
社保
离职员工社保费是否应该由公司承担？

1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。公司叫我离职怎么补偿公司让离职的补偿方法如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2023-07-05

178人看过
社保
社保费用该由谁承担，当员工请假半年？

员工请假半年社保应有个人和公司各承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，并且是规定的双方法定义务，劳动关系的双方不可协商变通。用人单位不缴纳社保会承担法律责任，员工可以随时进行举报，处理结果往往是要求用人单位限期内进行补缴。另外，用人单位并未依法按时给员工缴纳社会保险的，劳动者有权自行解除劳动合同。员工请假５天能扣五险的钱吗请假期间，与用人单位存在劳动关系，用人单位也是要给职工交五险一金的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险一金

2023-07-01

116人看过

社保
工资扣除社保费的行为是否合理

一、工资扣除社保的行为是否合理？工资扣除社保的行为是合理的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、关于社会保险有哪些规定？《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第

2023-02-26

363人看过
工资
克扣员工工资去哪举报？

一、克扣员工工资去哪举报?1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、举报克扣工资法律依据《劳动部关于印发的通知》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲

2023-04-13

200人看过
社保
员工请病假一个月社保都由员工承担吗

不需要，只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。一、请假半个月社保要个人承担吗不是的，在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。二、股权转让时债权债务怎么处理?股权转让不会影响债权债务的承担。股东的债务和公司没有关系，公司的债务一般和股东也没有关系。只要股东实际缴纳了应该缴纳的资金，没有滥用股东资格，就不需要承担公司的债务，转让股权之前不用承担，转让之后新股东也不需要承担。三、辞职一个月内是否可以请假辞职一个月内是可以请假的。只要满足请假的条件，与提出离职没有必然的关系。只要劳动合同没有正式解除，公司与员工之间还存在劳动关系，那么员工就可以按照公司的规章制度规定来

2023-06-24

55人看过
罚款
罚款算克扣员工工资吗

罚款不算克扣员工工资，如果员工在工作过程中违反了劳动合同的相关规定的，用人单位可以按照相关条款要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。一、擅自离职有工资吗用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行条例》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、员工违规被开除工资怎么算因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损

2023-02-17

411人看过

法律综合知识
社保费用增加为何扣工资？

一、社保费用增加为何扣工资？社保费用增加扣工资是由于社保的缴纳虽然是单位但职员也是需要支付一部分的，故而社保增加之后职员被扣除的薪资也就会相应的增多，一般来说，每月职员的薪资都是有短信提示的，若是发现扣除的比例不一致，可以向单位直接反映。二、公司给个人社保补缴时间节点有限制吗？正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。且社保是从1993年1月1日开始的，社保金最早能从1993年1月1日开始补起，在这个之前的是补不到的。有问题可以直接咨询当地社保局。社保指一种社会保险或保障机制，具有强制性，是对中国公民最基本的保障。然而在社保缴纳过程中，一些人会因为某种原因中断缴费，但又为了获取完整的社保时间段，需要补交社保，这样的一种情况被称为社保补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到

2024-02-07

478人看过
法律综合知识
社保卡工本费由谁承担，到底是员工还是单位？

问：单位帮买了社保，要向个人收取18元的社保卡工本费，是否合理可有相应规定答：您好！社保18元工本费应由单位承担。希望我的回答对您有用！

2023-11-26

397人看过
工资
职工工资中依法扣除的抚养费是否属于克扣工资？

从职工工资中扣除依法裁定的抚养费不是克扣工资，是为了保护一方当事人合法权益的必要的措施。人民法院依法判决的抚养费，如果承担抚养责任的一方拒不缴纳，用人单位可以依据法院的判决从工资中扣除，这种扣除与无端克扣工资完全是两回事。拒绝加班，公司能随意克扣工资吗［案情与问题］某公司因有紧急生产任务，与公司工会协商后，公司领导决定安排员工加班两小时。技术人员沈某感到身体不适认为自己无力参加加班，便找到公司领导请假。公司领导不准假，沈某仍表示要回家休息。最终，沈某还是在公司领导未同意的情况下没有参加加班。两天后，公司领导通知沈某，要她停职并作出书面检查，检讨自己的错误，其当月工资也将被扣发。沈某认为，加不加班是职工个人的事，况且自己确实是身体不适，无法加班。公司不该扣她的钱，更不应该禁止她工作。她要求公司领导更正决定。但公司领导认为，加班是和工会协商后的结果，职工应该参加，何况她未经允询：擅自离开是旷工

2023-07-19

172人看过
社保
请假七天以上员工全额承担社保费吗

请假七天以上可以让员工全额承担社保费吗不合法。即不符合《中华人民共和国社会保险法》，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》。员工请假是员工签订劳动合同后因事请假，是一种休假行为。正常休假工资照拿。因事请假可以用正常假期顶替，也可以扣员工工资。但不能让员工承担全额社保"五险"。这是两个不同的法律关系。单位和个人缴纳社保"五险"，依据是《中华人民共和国社会保险法》。《社会保险法》明文规定员工与用人单位签订劳动合同30内，必须代扣代缴"五险"，并沒有规定"假期问题"企业可以让员工全额缴纳社保。员工请假超过15天起,社保是自己交还是公司交在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。应当由

2023-05-04

222人看过

社保
员工为拿全工资约定无需缴社保

小汤在签订劳动合同时，为把工资全部拿到手里踏实于是决定不参加社会保险，因公司加班时间太长，打算离职不干了，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。2013年5月，小汤从老家安徽来到浙江嘉兴某电子公司打工。在签订劳动合同时，公司问小汤是否要参加社会保险。小汤心想，参加社保虽然是由公司出大头，但自己也要交一部分，考虑到社保费的缴存和报销还没有全国联网，自己又不确定能在嘉兴干多长时间，不如把工资全部拿到手里踏实，于是决定不参加社会保险，并在劳动合同上写明不缴纳社会保险费。2014年10月，小汤觉得所在公司加班时间太长，打算离职不干了。但听人说，如果因个人的原因主动辞职，公司不支付经济补偿金。后经高人指点，小汤以所在公司未为其缴纳社保费为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。劳动仲裁未支持小汤的请求。小汤不服，起诉到嘉兴市秀洲法院。法院审理认为，小汤可以解除劳动合同，但判决驳回了小汤

2023-06-09

54人看过
工资
克扣工资的行为范围是什么？

迟到、请假扣工资，请假扣三倍工资，孕期女职工产检扣工资违法，员工辞职，单位就扣员工工资。一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。个人原因造成公司的损失扣工资。工作绩效未达标，单位扣工资。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。不属于克扣工资的情形有哪些1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、以下减发工资的情况也不属于克扣：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签定的劳动合同中有明确规

2023-07-03

374人看过