小时工请假扣工资吗-法师兄

小时工请假扣工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 09:40:24 437 人看过

小时工请假扣工资，只要不是病假或者法定假日，就要扣钱。

一、周六请假，领导不准假，这违法劳动法吗

关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。

二、法定节假日还上班怎么算工资

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。

三、请病假做手术向单位提供什么证明

请病假做手术向单位提供的证明有：

1、医院出具的病假证明书，证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。

用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

产假
女职工休小产假扣不扣工资

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。一、小产的治疗（一）中医辨证施治1、肾虚证候：孕期阴道下血或少或多，色淡暗，腰酸腹坠痛，或伴头晕耳鸣，小便频数，夜尿多，甚至失禁，或曾屡次堕胎，舌淡苔白，脉沉滑尺弱。

2023-02-15

484人看过
产假
小产假期间工资会扣吗

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不

2023-05-04

85人看过
工资
小时工的工资可以乱扣吗

劳动法规定，劳动者提供正常劳动时，用人单位必须支付工资报酬。如果员工在工作岗位没有偷懒、懒惰等不良行为，公司不应处罚，需全额发放工资。一、公司没有加班费是否违法公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、旷

2023-04-06

199人看过
法律综合知识
请假扣工资要扣除社保吗

请假是按照基本工资加补贴为基数来计算的，所以是不会扣社保的。请假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2024-05-03

95人看过

法律综合知识
员工请事假没扣工资可以补扣吗？

一、员工请事假没扣工资可以补扣吗？可以补扣的；除了法定的各类公休节假日和假期外，如果因特殊情况，员工本人需要离岗请假的，批准权在用人单位，用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，拒绝员工的申请，也是合法的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为：月工资÷21.75员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资当然存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。二、一般病假扣工资计算方法病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付1.工龄不满2年者，为本人工资60%;2.已满2年不满4年者，为本人工资70%;3.已满4年不满6年者，为本人工资80%;4.已满6年不满8年者，为本人工资90%;5.已满8年及8年以上者，为本人工资100%

2023-01-28

357人看过
病假
请病假扣不扣钱？病假一天扣工资吗

病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。所以，如果你要请病假，那么一般不用担心因为请病假就被扣工资的问题，正常的病假都会按照平常来发放工资，在法律上更是如此，如果你有这类问题，而且比较严重，那么就可以按照法律的规定来维护自己的合

2023-06-18

437人看过
工资
小时工工资怎么扣税

小时工也需要按照收入进行个人所得税的缴纳。如果是长期的话，是按工资薪金交个人所得税，如果是短期工的按劳务报酬计算交个人所得税，4000以下减800后按规20％征税，4000以上扣除20％后按20％征税。劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入减去收入额的20％。对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的，加征十成。如果在制作工资表时，有部分小时工人员，其工资未达到3500元，也同样是需要申报明细的。国家税务总局关于印发《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》的通知国税发〔2005〕205号第二条扣缴义务人必须依法履行个人所得税全员全额扣缴申报义务。第三条本办法所称个人所得税全员全额扣缴申报（以下简称扣缴申报）

2023-02-22

71人看过
产假
小产假和病假扣的工资一样吗

产假和病假工资当然不一样。只要是符合计划生育政策的产假工资是不扣的病假工资是要根据相关规定扣除的。一、产假期间支付工资是怎样的产假期间支付工资如下：1、保胎假，工资按病假发。保胎假由医生证明，按病假待遇支付工资；2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可证，经本人申请，经单位批准，可请产前两个半月假。部分属于地方法规定必须给予假货的情况，单位应当批准其休假，工资按照以往员工月薪标准的百分之八十发放；3、产假，生育津贴，领取生育津贴。保胎假是指符合计划生育规定的孕妇职工，经医生诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准支付。二、生育奖励假该是必须执行的吗生育奖励假是必须执行的。如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职

2023-06-22

256人看过

加班
加班工时抵扣请假工时可以吗

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资，范文《请假扣工资怎么扣》《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应

2023-02-08

122人看过
病假
请病假扣工资吗，病假如何申请

一、请病假扣工资吗，病假如何申请公司请病假不扣钱。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、病假需要提供什么证明企业职工请病假，要出具正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明，按照医生的建议休假时间休假，并将此证明交给单位的主管人事部门，一般要在请假当天交给单位。1、对于请病假的员工，公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细，包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料，从而形成完整的就医记录。2、息养病的，但也有一些员工

2023-04-20

120人看过
工资
工资中如何扣取请假工资？

请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间（小时）小时工资实际请假的工作时间（天数）日工资，基本工资／当月天数＊（当月天数－请假天数）。请假工资怎么计算1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术

2023-07-12

372人看过
法律综合知识
以前请假公司没扣工资，现在离职时扣除工资吗合法吗

一、以前请假公司没扣工资，现在离职时扣除工资吗合法吗兹将关于辞职扣工资问题的若干详情阐明如下：在正常的职场环境之下，员工选择离职，需事先向其所在的用人单位进行通报。然而若在此过程之中，用人单位从已提出辞职的员工的薪水中扣除款项，此举便是不被法律所容许的非法行径。但是如果员工未依照法律的有关规定行事，给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位是有权从该员工的薪酬当中扣除相应赔偿金额的。再者，简述一下那些情况下员工可以随时选择离开用人单位：（1）用人单位未能按照劳动合同的约定，向员工提供充分的劳动保护或合适的工作条件；（2）用人单位未能按照法律的要求及时且足额地支应员工的报酬；（3）用人单位没有依据法律的要求，对员工缴纳社会保险费用；（4）用人单位制定的规章制度违背了法律、法规的相关规定，侵害了员工的权益；（5）劳动合同在效力上存在着问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除

2024-04-09

475人看过

工资
工资是否可以在员工请假时扣除？

不合法。劳动法没有对如何扣实行计件工资的劳动者旷工工资作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以相关法律法规主张赔偿损失。计件工资是按合格产品量计算工资，没有出勤就没有产量，不必另扣工资，但有造成单位损失的，应当赔偿损失，并可从工资中扣除。员工旷工一天单位有权辞退吗？娄瑞强：我是安徽人，三年多前来北京打工，不久被设备安装公司招为安装员。我们是按件计发奖金，而每项安装工作的奖金有高有低，负责分配的主管总是把难干、钱少的活儿给我，为此上周我跟他吵了一架，当时我非常生气就离开了公司，结果被记了一天旷工。近日，主管说我无故旷工被单位辞退了，让我赶紧办离职手续。请问：公司能因为旷工一天就辞退我

2023-07-15

248人看过
工资
员工请假不让请还扣工资违法吗?

依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。一、公司准备办病假应该提供哪些资料？一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即补办手续。二、请假是不是就没有全勤奖了可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。请假了就等于是缺勤了，那么单位按照相关规定扣除员工的全勤奖也是合理的行为，符合劳动法相关规定。三、销假是指什么销假是指请假期满或中途注销假期，恢复上班、上学。请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文

2023-04-06

283人看过