一、单位职工报工伤标准

在探讨单位职工报工伤的标准时，我们首先需要明确的是工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》的规定：

1．职工在特定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因工作而患职业病，都应被认定为工伤。

2．工伤认定还包括了因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，以及因工外出期间因工作原因受到伤害等情形。因此，单位职工在遭遇这些情形时，有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、职工工伤认定申请流程

职工工伤认定的申请流程相对明确。

1．当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在此过程中，单位需要提交相关的证明材料，如事故报告、医疗诊断证明等。

2．社会保险行政部门在接到申请后，会进行工伤认定的调查和审核，并最终作出是否认定为工伤的决定。

三、哪些情形应认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括了在工作过程中因操作失误、设备故障等原因导致的伤害。

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，在上班前进行设备检查或下班后整理工作区域时发生的伤害。

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这指的是在工作过程中因制止违法行为或维护单位利益而遭受的暴力伤害。

4．患职业病的。职业病是指因长期接触有毒有害物质或从事特定职业活动而导致的疾病。

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括了因工作需要外出时发生的交通事故或其他意外伤害。

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这指的是在通勤过程中发生的非本人主责的交通事故伤害。

7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这包括了其他由法律、行政法规明确规定为工伤的情形。

《工伤保险条例》第一十四条