法定过错中哪些情况可以要求经济补偿？-法师兄

法定过错中哪些情况可以要求经济补偿？

来源：互联网时间： 2023-07-01 18:13:24 179 人看过

一般情况下，可以要求经济补偿的法定过错通常有以下的五点：第一、夫妻中的一方或者双方在婚姻关系存续期间重婚的；第二、夫妻中的一方在婚姻关系存续期间和别人同居的；第三、夫妻中的一方实施了家庭暴力的；第四、夫妻中的一方虐待、遗弃家庭成员的；第五、存在着其他重大过错的。

离婚法定过错的相关法律条文

第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚；

（二）与他人同居；

（三）实施家庭暴力；

（四）虐待、遗弃家庭成员；

（五）有其他重大过错。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
哪些情况可以获得经济补偿

《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致

2023-03-29

322人看过
经济补偿
哪些情况可以获得经济补偿?

用人单位在以下几种情况下，需要支付经济补偿金。归纳总结如下，由劳动者提出解除劳动合同的：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的：(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(7)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(9)用人

2023-06-17

248人看过
经济补偿
哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金

一、哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金1、劳动者主动解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)出现劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。二、经济补偿金最多计算多少年实际中，公司向员工支付经济补偿金，是以员工公司工作的年限计算。具体而言，会根据以下的情况确定计算年限：1、原则上，员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司，并且计算年限无限制。换句话说，就是员工在公司做了多少年，就要支付多少个月的工资，即使员工已经在该公司干十几二十年以上。2、如果员工月工资高

2023-06-17

462人看过
经济补偿
什么情况下可以请求经济补偿

作为最辛苦的职业，全职妈妈为了家庭放弃事业，每日的工作时长在10小时以上，每年创造的劳动价值大约为24万。然而在实际生活中全职妈妈这些劳动价值却往往被家庭所忽视，离婚时又因为没有固定的经济来源和收入在法律上处于被动。现实生活中，常常存在一方因负担较多的家庭义务，导致这方投入在自我发展、自我实现上的时间和精力被大量压缩，甚至完全牺牲自我发展机会，全力投入家务劳动中的情况。当夫妻双方离婚，负担了更多的家庭义务、给另一方提供了更多无形支持的一方可能会因自身经济能力弱或缺乏经济能力而面临权益不能得到保障的困境。因此为了尊重家务劳动价值，平衡双方经济利益，民法典规定了离婚时经济补偿的内容，对家庭照顾较多的一方，能够就自己为家庭的付出要求经济补偿。家务劳动虽然没有直接获得报酬，却为家庭创造了无数的有形和无形价值，投入家务劳动、承担家庭义务的人，理应获得相应的补偿。当然，补偿请求仅限在协议离婚或离婚案件

2023-04-18

337人看过

经济补偿
哪些情形可以要求支付经济补偿金？

具有下列情形的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的；单位非过失性辞退劳动者的；依法实施经济性裁员的；其他。一、公司辞退员工的赔偿是什么标准单位解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法解除劳动合同。劳动者存在过错的情况下，单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。如果用人单位无过失性辞退和经济性裁员的，需要支付经济补偿金。单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、请问失业金与解除劳动合同的金额要一样吗失业金与解除劳动合同补偿金不是一回事。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失

2023-06-28

375人看过
经济补偿
哪些情况可以获得经济补偿金

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由

2023-03-10

386人看过