公务员考核“开奖”-法师兄

公务员考核“开奖”

来源：互联网时间： 2023-06-06 18:51:47 340 人看过

2009年12月31日，乐清市委市政府发文，对96名公务员各记三等功一次，对489名公务员各嘉奖一次。就在上周二，上年评出的我市10位记二等功的温州市模范公务员也领到了奖章和证书。这是实施《公务员法》以来，乐清、温州首次按《公务员奖励规定(试行)》组织奖励。

记功嘉奖向一线倾斜

立三等功者各奖1500元，受嘉奖者各奖800元，记二等功的温州市模范公务员奖金也不过3000元，这些奖金在经济发达的乐清算不了什么，但是这份非同一般的荣誉，仍被广大公务员看重。

县市级的可能名额多一些，硬条件不多，竞争不那么激烈，去年的温州模范公务员竞争则相当激烈，我们的推选方案都做了好几个，最后的人选是市委常委会上拍板定下来的。报到温州后还在媒体上进行公示，程序很齐全。市人事局公务员管理科的缪巨屹介绍说。

公务员多集中在机关，在公务员的推选中领导干部是否容易占优势地位呢?答案是否定的。如温州市去年的模范公务员推选中，明确规定副处级领导干部原则上不参加，同样，我市的推选方案中也规定副科(局)级领导干部原则上不参加，而把更多的名额向一线公务员和公安政法队伍倾斜。因此，去年评出来的温州首届模范公务员中，我市上榜的10名公务员全部来自一线(见表格)。此次本市公务员奖励，上榜的大部分也是非领导岗位的公务员。

第一线的单位、第一线的岗位最能反映出一个公务员的工作情况。一线站所面对群众，首先要接受社会的评判，然后才能接受机关的评判。经办过许多公务员考评事务，缪巨屹感触颇深。

温州市去年首届模范公务员的评选竞争相当激烈。由各乡镇推选出6人，和市直机关的5人、政法系统的5人共组成16名候选人，经市评选委员会评审后确定10名候选人，经过谈话、调查(对象有各乡镇领导班子成员、老同志和机关干部)、媒体公示等一整套程序后，经市委常委会决定，上报温州市评审委员会审核后才通过。整个程序比干部提拔还复杂。参加过推选的一名同志这样感叹。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公务员考核相关文章

公务员政审
公务员政审考核

录用考核是指国家行政机关各用人部门，按照管理权限，依据公务员录用法规所规定的考核内容，程序和方法，对拟录用对象进行的考察和评价。录用考核是公务员录用考试的一个关键性环节，是对报考者进行的全面考察和评价并且考察评价的结果将成为录用公务员的重要依据。对录用考核不合格的人员不能录用为公务员。国家公务员的录用考核的考试录用中占有极为重要的地位，是公务员录用的关健性环节之一。录用考核的特点：录用考核是由国家行政机关各用人部门依照法律、法规，依靠组织和群众，对被考核人员的素质、主要经历和过去一段较长时间的行为表现进行考察和评价。它与其他考核比较，具有其自身的特点：1、录用考核的间接性从被考核者看，他们绝大多数不是本单位的人员，因而他们的现实表现不能直接观察到，只能间接地考察了解。另外各用人部门提出的录用与否的意见，以及主管部门是否批准或备案的意见，也只能间接地依据考核工作人员对被考核对象情况的汇报和有

2023-06-06

194人看过
公务员考核
公务员考核程序

考核程序第十二条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。第十三条年度考核按下列程序进行：(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职;(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;(四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。第十四条公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。第十五条各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人

2023-06-06

82人看过
公务员考核
公务员考核标准

考核的标准。主要指评价公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面划分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次的尺度。①优秀是指公务员在五个方面都表现出色，圆满地达到任职要求，成绩显著;②称职是指公务员在五个方面能达到胜任职务的要求，较好地完成了任务;③基本称职适用于基本满足考核标准，但在一些方面还存在一定不足，需要进一步改进和提高，这种评价基本上是肯定性的;④不称职是指公务员在政策水平、工作能力方面达不到现任职务的要求，缺乏工作责任心，不能按照要求完成工作任务或在工作中造成严重失误，这是个否定性的评价结果。

2023-06-06

326人看过
公务员考核
公务员考核的含义

公务员考核指公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。国内关于公务员考核的理论研究与实践经验都已有了一定的积累。复旦大学公共绩效与信息化研究中心多年来专注于中国公务员考核方面的研究与实践，理论研究水平国内领先。江苏南通、上海杨浦等国内政府绩效典型案例均是与复旦大学公共绩效与信息化研究中心共同合作成果。另外，中国行政管理学会成立了专门的政府绩效管理研究分会，2009年发行了以政府绩效管理为主题的会刊《绩效管理》，由全国政府绩效管理研究会主办，江苏省灌南县绩效管理委员会承办。公务员考核制度由以下要素构成：1.考核对象和考核主体考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责

2023-06-06

384人看过

公务员考核
公务员考核的内容

确定公务员的考核内容是做好公务员考核工作的前提，考核内容是否科学、合理，直接关系到考核工作的质量。公务员法第三十三条规定：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。这五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况，是一种概括性的表述。一、公务员考核的基本含义德，包括公务员的政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德。政治品德主要指公务员的政治表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。职业道德主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，是否忠于职守，服从命令，严守国家和工作机密。社会公德主要看公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象做斗争。个人品德主要看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、真诚、诚实、守信、谦虚谨慎，是否襟怀坦荡

2023-06-06

464人看过
公务员考核
福州公务员考核结果将与职务工资奖励等挂钩

《福州市公务员考核实施办法(试行)》已经出台并印发。按照实施办法规定，公务员考核分为定期和不定期考核，每年1月底前完成年度考核，考核结果将与公务员职务的调整、级、工资以及公务员奖励、培训、辞退等相挂钩。优秀当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑;享受年度考核奖金。基本称职由其主管领导对其诫勉谈话，限期改进;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;一年内不得晋升职务;不享受年度考核奖金。不称职降低一个职务层次任职。无职可降的，其级别工资降低一个工资档次;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;不享受年度考核奖金;连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。考核内容德、能、勤、绩、廉都要考根据试行办法，公务员的考核，将全面涉及考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核将结

2023-06-06

304人看过