自己烧伤有赔偿吗-法师兄

自己烧伤有赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-04 15:13:22 288 人看过

一、自己烧伤有赔偿吗

如果是在工作或者从事与工作有关的事情时是自己烧伤的，可以认定为工伤可以获得工伤的赔偿，如果是从事与工伤无关的事情自己烧伤的，不能进行赔偿。

二、属于工伤的情形

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤认定中的职业病是指什么

职业病就是指《职业病防治法》中授权卫生部会同劳动保障部制定的职业病目录中的疾病。按照职业病防治法的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据职业病防治法的这一规定，结合工伤保险条例中关于适用范围的有关规定，条例中规定的患职业病的，主要是指条例覆盖范围内的所有用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

辞职
工伤自己辞职有赔偿么

工伤自己辞职是有赔偿的，申请辞职不会对赔偿产生影响。一、工伤保险理赔的方法有哪些首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。第三是工伤劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。如果与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的

2023-04-10

201人看过
合同无效
自己离职有赔偿吗？

一、自己离职有赔偿吗？自己离职是没有赔偿的。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定辞职的，有经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形二、离职还要上交劳动合同吗离职不需要上交劳动合同。离职只需要提前30天上交离职申请即可。具体的流程如下：1.员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请;2.员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。3.收回自身的相

2023-04-25

303人看过
辞职
工伤自己辞职赔偿金吗

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。一、工伤损害赔偿找哪个部门1、应该先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：

2023-03-14

127人看过
保险费
工伤赔偿自己出合法吗

用人单位与职工约定工伤自费，违反法律强制性规定，违法无效。工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，所以无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。一、职工被借调期间受到工伤的,如何享受工伤保险待遇职工毕竟是在借调期间发生的工伤，为了公平起见，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议；当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，可以按照协议要求借入单位给予补偿。二、工伤职工如何要求索赔如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人

2023-04-01

435人看过

直系亲属
烧伤赔偿计算

十级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。九级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。八级伤残赔偿标准1.一次

2023-05-02

303人看过
辞职
工伤自己办理辞职有赔偿金吗

工伤自己辞职是有赔偿的，申请辞职不会对赔偿产生影响。一、信用卡逾期会对子女们有影响吗信用卡逾期会对子女产生影响。子女与父亲之间的影响是相互的：1、若信用卡逾期仅是存在征信污点记录，不会对子女产生影响；2、若信用卡逾期导致被列入失信人名单，对子女就读学校会产生一定的影响；3、若信用卡逾期产生案底，对子女的影响较大，会影响到子女需要进行政审的事务；4、被银行起诉成为“老赖”，儿女不能就读高收费私立学校；5、父母的征信有严重污点也会影响到子女的就业，像儿女在考取公务员、事业编制的工作时，都会调查父母的征信，所以儿女可能会因为父母征信严重不佳而被拒之门外；6、申请大学生助学贷款，需要提供父母双方的征信报告，如果父母是黑名单，那么很可能贷款会被拒，就会导致儿女没有钱交学费。二、一起交通事故为何能获得两份赔偿因为如果交通事故发生在上下班途中等，就往往会涉及工伤的赔偿，工伤保险基金及用人单位需对受害人承

2023-03-03

319人看过