劳动者有权自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意:如果是劳动者申请认定工伤,而用人单位对与劳动者之间是否存在劳动关系提出异议,工伤认定程序中止。由劳动者可就是否存在劳动关系申请劳动仲裁,待劳动关系争议解决,再恢复工伤认定程序。患职业病职工住院治疗期间仍可以由其近亲属代为申请工伤认定。
离职后查出职业病还可以申请认定工伤吗3
离职后查出职业病可以申请工伤。员工在离职几个月后发现出现身患职业病,那么员工是可以申请工伤认定,认定为工伤的,但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。
《职业病防治法》第四十三条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后,应当依法作出处理。
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确诊为职业病不给认定工伤怎么办?
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确诊为职业病,单位不给认定工伤怎么办
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职业病认定为工伤怎么赔偿
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职业病认定为工伤吗
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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确诊职业病公司不给工伤认定怎么办新疆在线咨询 2021-10-19劳动者有权自诊断为职业病之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意:如果劳动者申请工伤认定,使用者对与劳动者之间是否有劳动关系提出异议,工伤认定程序中止。劳动者是否有劳动关系申请劳动仲裁,劳动关系纠纷解决后,可以恢复工作认证程序。患职业病的员工住院治疗期间,也可以由近亲申请工作认证。
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如何办理工伤认定职工被诊断为职业病湖北在线咨询 2022-06-02《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作
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职业病不给认定工伤怎么办青海在线咨询 2022-08-01那你自己去呀,单位不给进行工伤认定申请的,劳动者自工伤事故发生之日起一年内可自行去劳动局社保部门申请工伤认定,按理说单位既然给你交了工伤保险,不至于霸着不给你申请认定呀,不给你材料就去要啊,态度强硬一些,他一个单位经不起你闹的,更何况你要求的本来就是理所当然的事情,医院的有些材料是可以重新从医院拉的,或者你先去劳动局问问需要哪些材料,别弄得好像一点办法都没有似的,强硬一点
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已确认为职业病怎么申请工伤认定河北在线咨询 2022-08-21一、依据《工伤保险条例》】《工伤保险条例》第十七条规定:按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的,患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请; 二、工伤认定申请需要的资料:(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取); (二)与用人单位
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工伤确诊不予认定,企业不发工伤怎么办山西在线咨询 2021-10-23如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。