仲裁应当公开进行吗：为保障双方当事人的权益，仲裁实行不公开审理，也就是指除了当事人、委托代理人以及有关证人、鉴定人员参加仲裁活动外，不允许其他任何人员以参观、旁听、采访等理由参与开庭等仲裁活动。

一、民事诉讼哪些案件适用简易程序

依法可以适用简易程序审判的案件包括：

1、由基层人民法院及其派出的法庭审理的，事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件；

2、由基层人民法院及其派出的法庭审理的，虽不符合前一项规定，但由当事人双方约定适用简易程序的民事案件。简单的民事案件由审判员一人独任审理。

一、仲裁与诉讼的区别主要表现在：

1、管辖的依据不同。诉讼实行地域管辖和级别管辖，具有强制性。而仲裁实行协议管辖，由双方当事人自愿约定，具有自主性，且这种自主性有排斥法院管辖的效力，但仲裁协议必须明确约定仲裁事项和仲裁机构；

2、受理范围不同。仲裁委员会只受理平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、扶养、继承和行政纠纷案件不能仲裁；

3、审理适用的程序不同。仲裁适用仲裁机构的仲裁规则，由当事人选择仲裁员办理案件，当事人可以就具体程序进行约定。而诉讼则须严格按照民事诉讼法的规定进行，当事人不得约定；

4、开庭审理的原则不同。仲裁实行不公开原则，案情、开庭、裁决均不公开，除非当事人协议公开。而诉讼则实行公开原则；

5、审级不同。诉讼实行二审终审制，而仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决一经作出即具有法律效力，任何一方不能就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉。

二、诉讼时效的适用范围如下：

1、适用于债权请求权，包括合同、侵权之债、不当得利与无因管理之债、缔约过失之债等；

2、不适用物权、人身权、知识产权等绝对权，但其受侵害而产生的债权请求权，也受诉讼时效约束；

3、国家财产未授权给公民、法人经营、管理的，受到侵害时不受诉讼时效限制；

4、具有强制性，不允许当事人约定排除或变更其适用。

二、劳动纠纷仲裁程序

劳动争议仲裁程序：

一、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的申请必须由当事人提交，否则，仲裁委员会无权仲裁案件；

二、仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应当对下列事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否为劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会受理范围；劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；投诉及相关材料是否齐全、符合要求；上诉时间是否符合申请仲裁的时效等；

三、仲裁准备：

1、组成仲裁庭；

2、对应当回避的仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、勘验人、翻译人员作出回避决定；

3、调查取证。仲裁庭人员应当认真阅读当事人的申诉和辩护材料，调查收集证据，查明争议事实；

4、拟定仲裁方案。

四、仲裁开庭通知当事人仲裁庭审理劳动争议案件时，应当在开庭四日前向仲裁庭成员送达书面通知，将开庭时间、地点告知当事人。收到通知后，当事人无正当理由拒不到庭，或者开庭期间未经仲裁庭许可中途退庭的，应当驳回申诉，缺席判决被告人。

三、民事诉讼之庭审准备的内容是什么

民事诉讼庭审准备的内容包括：

1、传唤当事人，通知其他诉讼参与人出庭参加诉讼。

2、对公开审理的案件，人民法院应当在开庭3日前公告当事人的姓名、案由和开庭的时间、地点。

3、查明当事人及其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。正式开庭审理之前，由书记员查明原告、被告、第三人、诉讼代理人、证人、鉴定人、翻译人员等是否到庭，并向审判长报告。同时宣布法庭纪律，告知全体诉讼参与人和旁听人员必须遵守。

4、开庭审理时，由审判长核对当事人，核对的顺序是原告、被告、第三人，核对的内容包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位、职业和住所。当事人是法人和其他组织的，核对其法定代表人和主要行政负责人的姓名、职务。对于诉讼代理人应当查明其代理资格和代理权限。核对完毕由审判长宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。