1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付;经济补偿最长不超过12个月;
2、如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。一、公司辞退员工补偿需要以下材料:1、工资的支付凭证、缴纳各项社会保险费用的记录;2、用人单位向劳动者分发的工作证等其他能够证明其工作身份的证件;
3、劳动者在入职时填写的用人单位的招聘登记表、或者是入职报名表等其他的录用记录;
4、上班期间的日常考勤记录等。二、以下情况下公司可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的。综上所述,劳动者如果被工厂违法辞退,工厂要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者,即劳动者在工厂的工作年限每满一年,工厂要向其支付二个月的工资作为赔偿。如果是因为自身具有严重的过错而被辞退的,则不能获得赔偿金。相关法规:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据上述文章中的内容,相信已经解答了工厂辞退员工赔偿标准的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。
-
赔偿标准针对辞退员工
205人看过
-
劳动法辞退员工的赔偿(公司辞退员工补偿标准)
406人看过
-
违反工厂员工手册辞退赔偿吗?
245人看过
-
工厂辞退员工后是否需要支付赔偿金?
265人看过
-
赔偿工资标准解读:员工辞退后的赔偿规定
258人看过
-
工厂被辞退,没有赔偿,员工有什么补偿吗
293人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
2016年公司辞退员工标准?辞退员工的赔偿标准贵州在线咨询 2022-03-231、辞退你们需要支付双倍经济补偿金,按照每工作一年支付2个月位置;2、社保是按照实发工资作为基数缴交的,未足额购买的可以要求公司予以补缴;3、公积金也可以要求补缴;4、法律上没有夜班补助的说法,如果是加班,没有安排补休的需要支付加班费;5、法律没有工龄费一说;6、室内工作超过33度的才有高温费;7、工龄假如果没有休,需要支付三倍工资
-
工厂辞退员工,将员工退给,员工有赔偿吗山西在线咨询 2022-10-09您是劳务派遣员工的,您与用人单位之间并无劳动合同,您和劳务派遣单位之间存在劳动关系,用人单位将您退回劳务派遣单位的,您无权向用人单位要求经济补偿。但是劳务派遣单位应当按照劳动合同约定为您安排其他工作。在您无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向您按月支付报酬。若您与劳务派遣单位出现劳动争议的,您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁。法律条规(供参考)《中华人民共和国劳
-
员工辞退补偿标准企业辞退员工补偿标准福建在线咨询 2022-04-091、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
-
厂里辞退员工必须要员工赔偿吗内蒙古在线咨询 2022-10-10您是劳务派遣员工的,您与用人单位之间并无劳动合同,您和劳务派遣单位之间存在劳动关系,用人单位将您退回劳务派遣单位的,您无权向用人单位要求经济补偿。但是劳务派遣单位应当按照劳动合同约定为您安排其他工作。在您无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向您按月支付报酬。若您与劳务派遣单位出现劳动争议的,您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁。法律条规(供参考)《中华人民共和国劳
-
有谁知道工厂在职员工辞退补偿标准湖南在线咨询 2023-06-08经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。