中央企业是否实行五险一金制度？-法师兄

中央企业是否实行五险一金制度？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-30 21:10:06 323 人看过

我国已经实现了五险一金制度，最近又增加了小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金，使得“五险”加“三金”共计七险三金。这一举措有助于更好地保障劳动者的权益，促进经济发展。

“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“三金”是指住房公积金、小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。由此可见，五险三金在五险一金的基础上，增加了小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金这“两金”。

央企的五险三金到底有哪些福利？

央企的五险三金是指企业按照国家规定为员工缴纳的基本社会保险、住房公积金以及企业年金等福利待遇。其中，基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；住房公积金是指企业按照职工工资总额的8%比例为其缴纳的住房公积金；企业年金是指企业为职工建立的一种补充养老保险制度。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规规定，企业应当为员工缴纳基本社会保险、住房公积金以及企业年金等福利待遇。同时，根据《中华人民共和国企业破产法》等法律法规规定，企业破产时应当优先清偿社会保险费用和住房公积金，其次才是职工工资和劳动者的其他社会保险费用。

央企作为国有经济的重要组成部分，其福利待遇应当符合国家规定。在享受五险三金福利待遇的同时，央企也应当严格遵守国家关于企业年金、住房公积金使用等方面的规定，确保福利待遇的合法性和合规性。

本文介绍了“五险”和“三金”的含义以及央企的福利待遇。根据法律法规规定，企业应为员工缴纳基本社会保险、住房公积金以及企业年金等福利待遇。央企作为国有经济的重要组成部分，在享受五险三金的同时，应严格遵守国家关于企业年金、住房公积金使用等方面的规定，确保福利待遇的合法性和合规性。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

法律顾问
开展中央企业落实法制工作

国务院国有资产监督管理委员会办公厅文件国资厅发法规[2011]340号关于开展中央企业落实法制工作三年目标检查验收工作的通知各中央企业：2008年6月，中央企业法制工作第二个三年目标(2008年6月―2011年6月，以下简称三年目标)实施以来，中央企业积极行动，结合企业经营发展实际，切实推进三年目标各项指标的落实，取得了明显进展和成效。按照三年目标工作部署，国资委决定于近期对中央企业贯彻落实三年目标的情况进行检查验收。现将有关事项通知如下：一、指导思想和主要内容(一)检查验收工作的指导思想。认真贯彻落实党的十七大及十七届五中全会精神，紧紧围绕做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业的总体目标，以健全完善企业法律风险防范机制为核心，以全面建立企业总法律顾问制度为重点，严格按照三年目标要求，检查验收中央企业各项指标落实情况，总结经验，查找不足，加强督促，抓紧完善，确保三年目标各项指标要求落实

2023-06-09

187人看过
法律顾问
今年央企全部实行法律顾问制度

本报讯（记者王雪瑾）昨天，国务院国资委下发通知，要求2007年底前159家央企全面建立法律事务机构。根据国资委统计数据，截止到2007年1月31日，中央管理主要负责人的53家企业实行总法律顾问制度的有37家，占69.81%；159家中央企业设立法律事务机构的有121家，占76.10%。国资委相关负责人表示，仍有少数中央企业法律风险防范意识不强，对加强企业法律顾问制度建设不够重视。通知要求，至今尚未建立总法律顾问制度或法律事务机构的中央企业，在今年5月底前要以书面形式向国资委作出情况说明。在2007年底前未按照中央企业法制建设三年目标要求建立总法律顾问制度或法律事务机构的中央企业，今后如发生重大法律纠纷案件，致使国有资产造成重大损失的，要按照有关规定追究企业经营者的领导责任。相关总法律顾问招聘人选公示本报讯（记者王雪瑾）昨天，国务院国资委对外宣布，从即日起对外公示去年8月组织招聘的11个央企

2023-06-09

448人看过
五险一金
五险一金制度规定

五险一金的档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。1、缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60％。2、缴交比例，养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交，都有一个缴交比例，各地规定不同。国家规定五险一金标准1、养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8％，单位缴费比例为20％。2、医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2％，单位缴纳比例为6％－10％。3、失业保险：由国家、用人单位和参保个人共同承担。个人缴纳比例为0．5－1％，单位缴纳比例为1．5％。4、工伤保险：由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0．5－1．2％。5、生育保险：个人不缴，单位0．80％。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统

2023-07-08

334人看过
共同出资
央企推行年金制度享税收保障

在国资委直属的中央大型企业(简称央企)和大型企业中，正在推行一种企业年金制度，以作为目前现行养老保障体系社保基金的补充，同时企业可以享受一定的税收优惠。这是国家劳动和社会保障部基金监督司陈-良司长对**科技报道透露的。国内第一大电脑商**集团在京宣布，联-想企业年金计划已经完成了方案和合同的报备，正式进入实施阶段。**集团也成为国家劳动和社会保障部推行的企业年金计划的首家备案企业。央企推行年金制度除了**集团外，大约有七八家大型企业已经向国家劳动和社会保障部报名要求备案。“加入该体系，属于自愿，但企业年金会成为今后我国非常重要的一项养老保障体系。”国家劳动和社会保障部基金监督司陈-良司长表示，企业年金有助于提高员工福利，留住员工，“现在企业必须加入的社保基金，主要负责普通意义上的养老保险，企业年金制度作为一项重要的社会保障制度，会逐步转变成为规范的企业年金制度。”企业年金作为一种由企业和员

2023-05-05

262人看过

养老保险
养老保险基金的中央调剂制度

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄限制，或者因年老失去劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险五大保险之一。养老保险的目的是保障老年人的基本生活需求，为他们提供稳定可靠的生活来源。1、养老保险是被保险人强迫定期储蓄的最佳投资方式，可以促进人们养成储蓄的美德。二、子女教育金筹集子女教育费用．规划子女未来生活，提供保证金。3、退休生活费用充足的养老金保证自己安度晚年，既保证了自己的晚年生活，又保证了自己的老年生活尊严，为晚年过上富裕的生活提供了保障。农村养老保险基金筹集新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。（一）个人缴费。参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元5个档次，地方可以根据实

2023-08-07

90人看过
住房公积金
五金一险是否由企业缴纳的

企业缴纳五险一金的强制措施有：由社会保险行政部门责令限期改正，责令限期缴纳或者补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期不改正的处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。什么是五金一险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其

2023-08-01

240人看过
仲裁调解
企业缴纳五金一险是否有什么强制措施

一、企业缴纳五金一险是否有什么强制措施依据我国相关法律的规定，企业不交纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，如果不缴纳的，会被罚款和强制执行。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、不交社会保险会有什么后果1、劳动者不交的后果(1)无法享受养老保险和医疗保险;(2)在部分城市无法买房;不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。2、企业不交的后果(1)承担行政责任：企业不交社保的，由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。(2)承担民事赔偿责任：企业要赔养老金等损失;因不交社保而解除劳动合同

2023-04-14

409人看过
五险一金
国外公司是否需要遵守中国的五险一金制度？

五险一金通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。通常情况下，国有企业、大型民营企业都会帮员工办理五险一金。而中小型企业一般不会帮忙缴纳住房公积金，有的个人企业不会帮忙交纳生育保险，还有的企业只给交纳工伤保险和医疗保险，一些个人企业会帮员工缴纳失业保险。公司交五险一金一般是什么时候交一般都是在月底，社保部门会委托公司的开户行代扣社保。用人单位应当为劳动者购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，保障劳动者在退休、失业、生病、住院、生育期间有保障。据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。一般应当在入职当月开始缴纳。用人单位如果不交或者少交保险的，劳动者可以向当地的社保部门投诉或

2023-07-03

97人看过

五险一金
顺丰公司是否有五险一金福利制度？

只要你是顺丰速递的员工，顺丰速递就会其购买五险一金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。顺丰陪产假多少天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，公民男25周岁女23周岁为晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体延长时间由各省自行制定。建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民

2023-07-07

229人看过
五险一金
五险一金是否必须由企业缴纳？

用人单位不给员工缴纳五险是违法的。用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期不交社保违法吗单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未

2023-07-06

395人看过
五险一金
企业不提供五险一金是否合规？

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不提供五险一金属于违法行为。公司应当为员工缴纳社保。如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此，公司必须遵守相关法律法规，为员工提供五险一金，否则将面临罚款等处罚。公司必须提供五险一金，否则属于违法行为。公司应当为员工缴纳社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。【劳动法规定】用人单位为何必须为员工缴纳社保？根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位必须为职工缴纳社会保险费。这一规定的目的是保障职工在劳

2023-08-25

338人看过
罚款
能否实施企业罚款制度？

这段内容讲述了在企业管理中，对于违反规章制度员工的处罚是必要的，但是最好不要仅仅一次罚款。因为罚款涉及行政处罚，企业并非行政机关。企业应该根据自身情况，制定相应的规章制度，并且熟悉劳动法律、法规，有处理劳动争议的司法实践经验，以确保规章制度的合理性和规范性。为了确保企业管理的规范性，对违反规章制度员工的处罚是必要的。不过，最好不要仅仅一次罚款，因为罚款涉及行政处罚，企业并非行政机关，这可能会引起误解。规章制度的制定者应当了解企业情况，精通劳动法律、法规，有处理劳动争议的司法实践经验。能否实行劳动罚款制度？劳动罚款制度是指企业或个人因违反劳动法律法规而需要承担的法律责任之一。然而,从当前我国的法律法规来看,劳动罚款制度并不属于劳动法律制度的范畴,因此不能实行。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者订立劳动合同,并保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反了这个规定,劳动者可以

2023-08-24

289人看过

罚款
企业能实行罚款制度吗,企业如何制定规章制度

企业能实行罚款制度吗企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但一个月扣款的总数不要超过工资的百分之二十，最好不要用罚款一词，用扣款比较合适。尽管都是扣钱，罚款带有行政处罚性质，企业不是行政机关，容易引起歧义。要提醒的是企业不仅对违反规章制度的要惩罚，同时对遵守规章制度好的也要奖励，这样有利于提高员工积极性，也有利于弘扬正气。企业如何制定规章制度企业管理制度是企业人力资源管理的核心，一个好的企业一定要用制度管理人而不能用人去管理人，因为人管人不可避免会有感情因素，即使企业处理是公正的，被处理者也可能认为是企业或某人故意跟他过不去，从而产生抵触情绪。用规章制度管人，因为制度是针对全体被管理者而不是针对某一个人，所以，只要制度制定得合理，即使员工因为过错被处理，被扣了钱，至少在他的心理上不会觉得不公平。制定一套有效的管理制度，制定者应该是了解企业情况，精通劳动法律、法

2023-06-19

221人看过
中央企业改制
中央企业改制宗旨是什么

央企改制是指中央企业进行的深化改革，主要涉及企业制度的变革、管理体制和经营机制的转换。央企改制主要涉及到企业的产权结构、组织结构和管理模式等方面的变革。这些改革旨在增强企业的市场竞争力，提高企业的运营效率，实现更好的经济效益和社会效益。1. 产权结构改革央企改制的一个重要方面是产权结构的调整。这包括引入战略投资者，实现股权多元化，增强企业的资本实力。通过改制，可以吸引更多的民间资本和国际资本参与企业的发展，从而增强企业的活力和竞争力。2. 组织结构和管理模式变革改制过程中，央企还需要对其组织结构和管理模式进行调整。这包括优化组织架构，建立更加高效的管理体系，引入市场化的人才激励机制等。通过这些变革，央企可以更好地适应市场竞争，提高企业的运营效率和市场响应速度。3. 深化体制机制改革央企改制不仅是企业内部结构和管理的调整，更是深化体制机制改革的重要一环。通过改制，央企可以更好地融入市场经济体

2024-08-20

198人看过