非法人单位能签订合同吗-法师兄

非法人单位能签订合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-29 23:05:02 349 人看过

非法人单位是可以签订合同的。根据相关法律规定，非法人组织包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等，都是可以以自己的名义签订合同的。非法人单位能签订合同吗的法律依据

《民法典》第四百六十三条

本编调整因合同产生的民事关系。

第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

《中华人民共和国民法典》：第一章　一般规定　　第四百六十三条　本编调整因合同产生的民事关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳务派遣合同
劳务派遣合同是跟单位签订还是和单位签订

主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。劳务派遣公司是输出员，输入公司是输入员。你的社会保险和公积金都应该由输出公司代替你支付。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入公司之间是劳务关系，签订劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同员工，有编制的员工：现在没有这个概念。因为现在应该签订劳动合同，所以是合同员工。只是合同期限不一样而已。派遣公司和员工签订劳务派遣合同合法吗派遣公司和员工签订劳务派遣合同合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳

2023-08-06

104人看过
集资房
单位集资房需要签合同吗,单位集资房合同如何签订

单位集资房需要签合同吗?是需要签合同的，能够有效处理损失，避免纠纷发生。单位集资房合同怎么写1、甲方在兴建的住宅楼，定名为“XX”。2、建筑主体为框架结构，外墙方形面砖，住宅楼内装修标准为毛坯房。3、乙方需向甲方交纳总集资款人民币，乙方即取得本合同项下物业“花园”一期型栋层房，建筑面积为㎡(含公共分摊面积)住宅的居住权。如乙方为我公司股东，每位股东可享受赠送福利，在扣减赠送款后乙方实际应交集资款为人民币乙方可选择以下两种付款方式：第一种为分期付款方式;第二种为银行按揭付款方式。4、定金的处理：在本合同签订时即一次性付清全部集资款的，其所交定金充作建房集资款;如采用分期付款方式支付建房集资款的，其所交定金充作首期建房集资款。5、甲方在收到乙方按本合同第三条规定的集资款项后，于X年X月X日前向乙方出具《物业移交书》。6、乙方如选择本合同第三条任何一种付款方式，应按第三条规定的付款时间交清当期集

2023-04-27

402人看过
连带赔偿责任
签订了劳动合同还能别的单位？

劳动者和用人单位之间是劳动关系，在确定劳动关系的同时是要和劳动者签订劳动合同的，签订了劳动合同并盖章之后，这个劳动合同就代表着生效了，是具有法律效力的，是不可以违反里面的法律条约的，那么签订了劳动合同还能别的单位？一、签订了劳动合同还能别的单位？旧劳动合同未解除，在不影响完成现任职单位的工作任务且现任职单位不反对的情况下，可以和别的单位签订劳动合同，但如果给原单位造成损失的，新单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。这实际上是关于劳动者兼职的问题。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：.(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；.”可见，劳动者在不严重影响完成本单位工作任务的情况下，或者本单位同意的情况下，是可以再与其他用人单位签订劳动合同，从事兼职工作的。《劳动合同法》第91条规定：

2023-06-26

410人看过
用人单位
派遣单位是否应当与用人单位签订合同

派遣单位是否应与用人单位签订合同？是与用人单位还是劳务派遣公司签订劳动合同取决于你自己的情况。一般来说，与用人单位签订劳动合同是有益的不要与劳务派遣公司签订。单位之所以这么做，是因为使用劳务派遣对用人单位有利，对劳动者不利。首先，为了规避新劳动法关于在工作十年后签订“无固定期限合同”的规定，许多用人单位终止了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签订合同，最后由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用人单位。用人单位已经成为与这些员工没有劳动关系的一方其次，这是出于经济利益。增加正式员工意味着正式员工的工资总额将被更多人分享。最好的办法是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣的员工不是企业的正式员工，劳务成本可以包含在“代理费”和“工程费”等各种其他项目中，根本不占正式员工的工资总额，以避免法律责任。如果第一次模拟考试由劳工组织使用，雇主的身份非常模糊。如果身份不明，责任也就不明了。如果发生事故或纠纷

2023-05-07

360人看过

用人单位
用人单位不签合同去哪里投诉，用人单位不签合同违法吗

一、用人单位不签合同去哪里投诉用人单位不签合同可以到当地劳动监察大队投诉。公司不签劳动合同的做法，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定，侵害了劳动者的合法权益。你可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张相应的解除劳动合同经济补偿。二、用人单位不签合同违法吗用人单位不签合同的行为是违法的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、用人单位不签合同怎么赔偿公司不签合同的赔偿标准：公司应

2023-06-21

146人看过
不可抗力
个人与单位合同签订的情况在网上能查到吗

劳动合同不能在网上查询。劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况,若劳动者和用人单位解除劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保,若遇劳动纠纷,劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。一、社保卡条形码号怎么查1、当地人力资源和社会保障局网上查,输入劳动者的身份证号码,在把劳动者身份证号码最后一个数去掉,前面的六位数就是密码，就可以查询明细；2、拨打劳动保障综合服务电话“12333”，按照语音进行相关操作，属于身份证号码，就可查询明细；3、终端机查询，在社保服务中心，比如街道、镇社区事务受理服务中心等，会有一台社保终端查询机都推出了终端查询机，只需带上身份证件，根据机子提示就可以完成查询；4、微信/支付宝查询。二、企业只交工伤保险可以吗？不能。1、现在的5险：养老、医疗、生育、工伤和失业。其中养老、医疗是

2023-04-12

106人看过
中标
招标单位不与中标单位签订合同

中标后，招标人拒签合同的，就属于违背诚实信用原则的行为，中标人可以提出以下要求：1、要求招标人双倍退还投标保证金。投标人保证金实质上是定金的一种，根据法律规定，收受定金的一方违约的，就要双倍返还定金，因此，招标人不与中标人签合约的，需要双倍返还招标保证金。2、要求赔偿为准备订立合同所造成的损失。如相关员工出差的交通费、住宿费、就餐费等。3、要求赔偿为准备履行合同所造成的损失。如中标人和材料供应商签订合同的，中标人违约导致的定金损失、违约金损失等费用。需要注意的是，中标人在提出赔偿要求时，应该准备充分证据资料，证明自身所遭受的实际损失，否则招标人是可以适当赔偿部分费用或不赔的。一、退还保证金要交利息吗退还保证金是需要支付利息的。而根据中华人民共和国招标投标法实施条例，第五十七条第二款的规定，招标人应当在签订书面合同后5日之内，将投标保证金和同期银行存款的利息，退还中标人和未中标人。投标人未按

2023-06-25

291人看过
合同条款
单位与个人签订承包合同样本

发包方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿承包方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲、乙双方本着平等、互利和协商一致的原则，就南泉广场工程施工的劳务人工费事宜，达成本合同条款如下，双方共同遵照执行。第一条工程概况（一）工程名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（二）工程地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（三）施工面积：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第二条承包范围人工挖运土石方、回填土；现浇砼工程（综合）、支模（含脚手架）、钢筋制作、安装；预制构件制作、安装；砌砖；铺贴花岗石、广场砖、柱面、柱头、瓜米石地面及抹灰；安砌青石路沿及草坪路沿；二布六油防水层；脚手架搭拆；梯踏步贴面砌、缸砖粘贴；建筑拆除（含除渣）、搭建临设；零星估工等（除水电安装及绿化工程外的所有工程）。第三

2023-06-09

154人看过

签订劳动合同
单位与个人未签订劳动合同，用人单位有什么法律责任

未签订劳动合同的法律责任Ａ，用人单位未在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，但自用工之日起一年内签订书面劳动合同的，在此期间应向劳动者每月支付双倍工资。、用人单位从用人日起一年也没有与劳动者签订书面劳动合同的，除了在不到一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，用人单位应视为与劳动者签订无限期劳动合同。劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政

2023-08-18

156人看过
法人
我签订的合同只有单位公章没有法人签名有效吗

1、合同未经用人单位签字或者盖章无效。2、单位只签字不盖章或者只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字或盖章单位章，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。一、签字不盖章合同有法律效力吗目前我们国家法律并没有规定合同必须签字并盖章的，盖章或者是签字有一项就可以的。但是盖章的话，最好是单位的合同专用章，合同专用章已涵盖了法人授权签订合同的意思表示，只要该章是真实的，即代表法人的意志，不是必须要法定代表人签字才可以的。二、法人代表合同签字不盖章有效吗？法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。一般合同在当事人签字或者盖章是合同成立，签字和盖章具有同等法律效力，如果该法人代表的签字能代表公司意志，那么该合同就是有效的。三、法人代表只签字未盖公章的合同有

2023-02-27

176人看过
合同无效
建设单位与个人签订工程合同

建设单位与个人签订的工程合同无效，承揽建设工程设计项目的必须是有资质的单位。一、建筑工程能与个人签订承包合同吗建筑公司与个人签订的工程承包合同无效。从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件，即具备企业法人资格和建筑业从业资格，才能作为建筑工程的承包人，显然不允许个人成为承包商。承包人未取得或者超过施工合同约定的资质等级的、企业法人、无资质的实际施工单位借用有资质的施工企业名称。施工项目必须无招标投标或中标无效。当事人应当按照导致合同无效的过错分担损失。二、承包合同如何公证建设工程承包合同是建设单位和勘察、设计、施工等单位根据国家规划的要求和经济条件签订的以工程建设为内容的经济协议的总称。其中包括：勘察、设计合同;施工合同;物资供应合同;设备订货合同;材料订货合同;地方供应的物资和预制构配件加工订货合同等。建设工程承包合同公证是公证机构根据当事人的申请，依法证明当事人之间所签订的建设工程承包

2023-02-28

384人看过
遗产管理
处理实际工作单位与合同签订订单单位不一致的方法

实际工作单位与合同签订单位不一致处理如下：1、用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务；2、经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。赠予合同签订后赠与人死亡如何处理赠与合同签订后，赠与人死亡的，由遗产管理人或者继承人将赠与物交付给受赠人。因受赠人的违法行为致使赠与人死亡的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。《民法典》第六百六十四条规定，因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起六个月内行使。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

2023-07-06

99人看过

合同内容
事业单位合同到期后签订新合同吗

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。一、特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属

2023-03-04

93人看过
劳动监察
解决单位拒绝签订合同的方法

单位不给签合同可以按照以下办法处理：1、首先应当想办法收集你与用人单位之间存在实质的劳动合同关系，比如工作内容的证据、工作的相关标识等，只有举证与公司存在劳动关系，才能进行下一步的维权；2、可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益；3、可以向当地的劳动监察大队投诉；4、对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。单位不给签合同该如何处理单位不给签合同的处理方式：1、用人单位未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以就其违法行为申请补偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响；3、没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的

2023-07-01

491人看过