2024年在国有企业作临时工没有建挡怎么办-法师兄

2024年在国有企业作临时工没有建挡怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 19:09:11 104 人看过

临时工作人员通常情况下并未被要求设立个人档案记录，然而，若他们希望对其养老保险进行补缴费事宜，则需提供能够明确其与用人机构之间存在正式雇佣关系的原始凭证资料支持。

例如，当时签署的劳动用工合同、有关报酬支付的详细名册、以及企业员工统计表等。

若是有关证据资料齐备且充分，足以印证当事人在过去某一时段内确实以国企职工身份参与过工作，那么的确可以尝试为其补交相应的养老保险费用。

但是，需要注意，如果相关当事人现如今已然达到或超出法定退休年龄规定，而其先前在国企所从事的工作年限仅仅只有短短的三至五年，也就意味着最多只能弥补这三到五年内的养老保险费；

同时，他们仍需继续缴纳十余年的养老金才可获准退休，基于以上情况，我们认为补缴养老保险费用的实际意义可能已不再显著。

相较之下，选择直接加入城乡居民养老保险制度可能更为经济实惠。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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