劳动诉讼举证责任有哪些特别规定-法师兄

劳动诉讼举证责任有哪些特别规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:11:20 362 人看过

劳动诉讼举证责任有何特别规定p>最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出辞退、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，劳动者工作年限等的计算，用人单位应当承担举证责任最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“劳动争议案件中，因用人单位作出辞退决定发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任，新颁布的《劳动争议调解仲裁法》第三十九条还规定：“当事人提供的证据经核实属实的，仲裁庭应当以此作为认定事实的依据。劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位逾期不提供的，应当承担不利后果p>根据民事诉讼法的规定，除法律有特别规定外，一般民事案件的举证责任由谁主张的当事人承担，即“谁主张，谁举证”。当事人不提供证据支持其请求的，应当承担不提供证据的后果。这一结果主要表明，劳动争议仲裁委员会或法院不会支持他的主张

但是，由于劳动争议是一个特殊的民事案件，“谁主张，谁举证”的原则并不完全适用，因为在许多情况下，劳动者很难获得充分的证据。因此，在某些情况下，法律规定用人单位应当承担举证责任。也就是说，在这些案件中，劳动者虽然提出了索赔，但举证责任在用人单位。如果雇主不能提供证据推翻工人的索赔，雇主将承担不利的法律后果

在许多情况下，劳动争议仲裁委员会将根据“举证责任倒置”的有关规定，根据专门的法律规定，对当事人的举证责任进行分配

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劳动争议举证责任倒置的法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”；第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指

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举证责任，是指当法律要件事实在争议处理程序中处于真伪不明状态时，负有证实法律要件的当事人一方所承受的裁判者作出于其不利判断的危险。“法释〔2001〕14号“第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。1.工伤案件的举证责任在工伤赔偿案件中，关于工伤事故和职业病认定的举证责任，不应当完全适用“谁主张，谁举证“的原则。(1)工伤认定的举证责任《工伤保险条例》(2003年)第19条规定，职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任；(2)职业病认定的举证责任《职业病防治法》第46条第2款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。该法第59条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

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(一)公司案件中的举证责任倒置《公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。消费者权益案件中的举证责任倒置《消费者权益保护法》，经营者提供的机动车、计算机、电视机、电冰箱、空调器、洗衣机等耐用商品或者装饰装修等服务，消费者自接受商品或者服务之日起六个月内发现瑕疵，发生争议的，由经营者承担有关瑕疵的举证责任。需要提醒广大消费者的是，该规则仅适用于机动车等耐用品和装饰装修等服务，且仅限于购买或者接受服务之日起六个月内，超过六个月后，不再适用；其他商品或者服务出现瑕疵，仍然按照谁主张谁举证的规则，由消费者承担举证责任。(二)劳动法争议中的举证责任倒置《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高

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