劳动诉讼举证责任有哪些特别规定-法师兄

劳动诉讼举证责任有哪些特别规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:11:20 362 人看过

劳动诉讼举证责任有何特别规定p>最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出辞退、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，劳动者工作年限等的计算，用人单位应当承担举证责任最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“劳动争议案件中，因用人单位作出辞退决定发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任，新颁布的《劳动争议调解仲裁法》第三十九条还规定：“当事人提供的证据经核实属实的，仲裁庭应当以此作为认定事实的依据。劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位逾期不提供的，应当承担不利后果p>根据民事诉讼法的规定，除法律有特别规定外，一般民事案件的举证责任由谁主张的当事人承担，即“谁主张，谁举证”。当事人不提供证据支持其请求的，应当承担不提供证据的后果。这一结果主要表明，劳动争议仲裁委员会或法院不会支持他的主张

但是，由于劳动争议是一个特殊的民事案件，“谁主张，谁举证”的原则并不完全适用，因为在许多情况下，劳动者很难获得充分的证据。因此，在某些情况下，法律规定用人单位应当承担举证责任。也就是说，在这些案件中，劳动者虽然提出了索赔，但举证责任在用人单位。如果雇主不能提供证据推翻工人的索赔，雇主将承担不利的法律后果

在许多情况下，劳动争议仲裁委员会将根据“举证责任倒置”的有关规定，根据专门的法律规定，对当事人的举证责任进行分配

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发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。但任何原则都有例外，在举证责任分配方面，需要考虑当事人举证的能力，以及举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中，用人单位出于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之

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一、根据规定民事诉讼谁负举证责任1、当事人举证责任《民事诉讼法》第六十四条一款；“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。2、人民法院举证责任《民事诉讼法》第六十四条二款；“当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集”。3、举证责任倒置。是指法律直接规定的侵权诉讼案件中，由侵权人负责举证，证明与损害结果之间不存在因果关系或受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任。二、民事诉讼中的举证责任规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所谓举证责任，是指当事人对于诉讼中所主张的案件事实，应当提供证据加以证明的责任；同时指在诉讼结束之间，如果案件事实仍处于真伪不明状态，应当由该当事人承担败诉或不利的诉讼后果的责任。民事审判实践中，几乎每一案件的审理都涉及“证人证言”证据的运用，证人证言有着不可或不可代替的作用。证人证言有别于其他证据

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一、行政诉讼举证责任和民事诉讼举证负责人是谁1、民事诉讼。适用“谁主张，谁举证”的举证原则。在诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是对一般举证责任的规定，即谁主张谁举证。2、行政诉讼由作为被告的行政主体负举证责任是行政诉讼所特有的一项原则。二、行政诉讼中被告的举证期限是多久被告在收到起诉书副本后，要在规定期限内向法院提交作出具体行政行为的有关材料，并且进行答辩，所以行政诉讼被告举证的期限是收到起诉书副本后10日内。如果在举证期限内被告不提供证据的，是为举证不能，法院在审理案件时，很大可能会作出对被告不利的判决结果。行政诉讼由被告承担举证的责任，但如果原告有证据证明被告的行政行为是错误的，也可以提供相关的证据，这样对原告维护自己利益是非常有帮助的。三、民事诉讼的举证期限是多久举证期限的确定有两种情形：当事人协商和法院指定。当事人协商确定举证期限的，须经人民法院认可。法院指定的，

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1、用人单位在劳动争议诉讼中应当承担的举证责任如下：（一）劳动者提供证据证明其在用人单位工作，但用人单位声称劳动关系尚未建立的，雇主应提交反证据（2）如果雇主延迟支付工资，且工人声称雇主无故拖欠工资，雇主应提供有关工人已收到工资情况的证据，（4）如果劳动者要求支付加班费，如果双方不能证明劳动者的实际工作时间，雇主应在劳动者的实际工作时间记录上提供证据，如果雇主减少劳动报酬，雇主应提供工人一般加班的证据，（VII）如果雇主声称雇员受到严重伤害，雇主应提供有关终止劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由的证据违反劳动纪律或者企业规章制度的，应当提供员工严重违反劳动纪律或者企业规章制度的证据，以及企业规章制度是否通过民主程序制定并向员工公布（九）用人单位应当提供实际发生的工伤赔偿金支付的证据（十）用人单位依法应当承担的其他举证责任法律II。劳动者在劳动争议诉讼中的举证责任如下（一）劳动者主张工资

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