世界不同国家年终奖的特点由于文化的不同，不同国家的年终奖也有自己的特点。年终奖不仅是中国老板和员工特别关注的问题，也是全世界人民都在关注的问题。现在让我们详细盘点一下世界各国年终奖的特点日本：普惠制下的“老婆奖”从邻国日本开始，日本公务员也有年终奖。普通行政职务国家公务员的平均奖金为68.3万日元（约合4.8万元人民币），地方公务员的平均奖金为65.2万日元（约合4.6万元人民币）。2006年，日本首相安倍晋三和最高法院院长岛田光二郎获得的年终奖金最高，约为582万日元（约合41万元人民币）

在日本，除了每半年发放半年奖金和年终奖金外，很多企业每年4月都会再次发放年终奖金，但不是给员工自己，而是给他们的妻子，这就是所谓的“妻子奖金”。日本企业认为，妻子奖金非常重要，这可以促使员工的妻子更好地支持丈夫的工作美国：最高管理层的年终奖金是相当可观的，如果年终奖金在日本还是一种普惠制，在美国，不是每个公司都有年终奖，也不是每个员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工，如**伟尔公司。中层员工的年终奖金额为其年薪的5%至10%，高级员工的年终奖金额为其年薪的50%甚至更高。此外，高级管理人员支付的期权和其他红利，规模很大，可能远远超过年薪，然而，正如美国人对待工作的态度严肃、幽默、自信，尽管美国人非常重视年终奖金，他们不像日本人那样认为这是老板信任自己的表现。对美国人来说，如果他们今年拿到的奖金少了，一般的想法是：等着明年做好，我就能拿到高奖金了

比利时：年终分红税的负担。根据每个部门的表现，每个员工都有集体分红部分，即5级。个人分红按个人业绩评价分为8个等级。这两项合并后，每个人从低到高得到的股息是a、B、C、D、e和F6。比利时对年终红利征税很重，远高于个人所得税，甚至高达55%

法国：低收入者也有假期开支

法国没有规定公务员必须获得年终红利，而大多数公务员的年终奖相当于年薪总额的8%（略低于一个月工资）。领取最低“社会包容津贴”（政府对低收入者的补助）的人，每年年底也会得到一笔150欧元至500欧元不等的假期津贴。英国：行业和地区差异巨大。以2004年毕业于伦敦商学院的工商管理硕士（MBA）为例。2004年，从事咨询业、金融业和工业的毕业生的年终平均奖金分别约为11000元、26000元和9000元