合同原件都撕了算合同解除吗-法师兄

合同原件都撕了算合同解除吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 11:33:14 327 人看过

不算。撕毁合同不是解除合同的方式，但从证据角度，合同撕毁后，一方不承认合同内容，主张合同内容的一份就有败诉风险。

1、双方分别持有的合同都被撕毁，如未履行且一方拒不承认的，视为未签署过生效合同;

2、双方分别持有的合同都被撕毁，如果已经实际履行，视为事实合同关系，有效。一方故意撕毁自己保存的合同书,不负法律责任.但合同是存在的,如果一方不按合同内容履行就是违约,承担相应的违约法律责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

不可抗力
居间合同能否撕开解除？

居间合同可以撕毁。双方当事人协商一致可以解除居间合同，或者出现当时人在合同中约定的解除合同的情形的以及法定解除合同的情形的，也是可以解除合同的。一、劳务协议解除条件1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。二、分家协议能否解除分家协议是

2023-06-25

97人看过
不可抗力
合同解除需要销毁原件吗

可以销毁。解除合同不是销毁原件就可以了，合同解除要按照相关规定进行。而且双方协议解除合同，最好有一个协议书，明确解除原合同，并注意保留即可。有了解除协议书，原件即可销毁。并保存销毁记录。一、解除合同的方式有哪些解除合同的方式如下：1、协商解除。所谓协商解除，是指双方在合同有效成立后、未履行或未完全履行前，通过协商解除合同，消除合同效力的行为。因为协商解除是在合同有效成立后，而不是在合同订立时，所以也叫事后协商解除；2、解除协议。所谓解除协议，是指双方在合同中明确约定的一定条件，合同有效成立后，在未履行或者未完全履行之前，一方在某些情况下享有解除权，并通过行使解除权消除合同关系。法定解除有两种包括因不可抗力解除合同，因预期违约而解除合同。二、一方约定解除合同另一方不同意是否影响违约解除合同，简单来说就是解除合同当事人之间因该合同所产生的权利义务关系，双方互不再享有或承担权利义务。解除合同常见

2023-04-02

116人看过
要约
买房合同撕毁了算违约吗

买房合同被撕破了是能成立的。我国相关法律规定，当事人以书面形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。即合同并不会因损毁而不成立。一、合同不成立的条件有什么内容?合同不成立的条件：1、当事人之间订立合同的意思表示不一致，未形成要约、承诺的一致；2、须经批准、登记方能成立的合同未履行批准、登记手续；3、合同的客体不确定；4、实践合同未履行物的给付；5、法律规定或者是当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未订立书面合同且未履行的。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、一方签字盖章合同有效吗有效，但是合同不成立，需要双方均签字或者盖章合同才成立。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合

2023-04-03

75人看过
合同成立
续签合同前需解除原合同吗？

不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额。以是一个月的工资。没有签字盖章的合同有效吗合同书没有签字盖章原则上不生效力，但《民法典合同编》第490条也规定了例外情形，即：采用合同书包括确认书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，并且对方也接受的，该合同成立。这样避免了因形式要件的欠缺而损

2023-07-04

267人看过

解除劳动合同
解除劳动合同没有原件可以解除吗？

解除劳动合同不需要原件合同，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

2023-04-19

261人看过
法律综合知识
合同撕毁后是否视为解除

在合同被销毁的情况下，并不得视为已经解除了法律效力。尽管合同可能遭受破裂甚至已经面目全非，但合约各方之间所具有的权益和责任关系仍然维持不变。若希望结束这份合同，必须经过双方共同签署书面协议来达成解约或者终止的目的，而不能简单地将合同彻底破坏弃之不理。然而，倘若合同各执一份，当合同尚处于未执行状态，同时另一方并不认可该合同有效时，那么如果当事人无法提供出有关证实合同真实存在的充分证据，便有可能被判定为从未正式签署过生效合同。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

2024-08-03

346人看过
购房合同
解除购房合同同时解除了贷款合同吗

解除购房合同同时解除了贷款合同，贷款合同随之解除。出卖人应当将收受的购房贷款和购房款的本金及利息分别返还担保权人和买受人，因解除贷款合同产生的银行损失可由买房人进行合理承担。一、一房二卖涉及合同效力是什么一房二卖涉及合同效力如下：1、商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人将房屋抵押给第三人；2、商品房买卖合同订立后，出卖人将该房屋出售给第三人。有以上情形之一，导致商品房买卖合同目的无法实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同，返还已付购房款和利息，赔偿损失，并可以要求出卖人承担不超过已付购房款两倍的赔偿责任。可以要求出卖人承担不超过已付购房款两倍的赔偿责任，房地产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照规定登记的，在房地产登记簿上自行记。二、遇到商品房欺诈怎么办？发现商品房欺诈，可以到房管局举报。如果因为对方的欺诈行为导致导致合同无效或者被撤销、解除，可以要求对方返还已付的房款以及利息

2023-04-04

487人看过
法律综合知识
劳动合同交了违约金就算解除合同吗？

一、劳动合同交了违约金就算解除合同吗？劳动合同交了违约金不能就算解除了劳动合同。1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这主要是针对有固定期限的终止劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同而言：二是当事人约定的合同终止条件出现，终止劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作作为期限的终止劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。2、劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未履行或尚未履行完毕时，也就是在劳动合同有效期内，双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。法律为保护当事人正当权益，容许依法或依合同约定解除劳动合同。《劳动法》分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。劳动者享有解除劳

2024-01-10

500人看过

社会保险
解除合同需不需要原合同

解除劳动合同不需要原件合同,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。一、辞职后多久能开解除劳动合同证明我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

2023-06-25

109人看过
定金
合同定金退回算解除合同吗

合同定金退回一般来说是算解除合同，但是最好还是在退回定金的时候询问一下对方，只要当事人协商一致就可以解除合同。因为订立合同的依据是各方当事人约定的目的和方向，只要当事人协商一致，合同就可以变更或终止，定金都退回来了，合同中只要没有特别的规定，那么合同应该就是解除了，最好还是看看合同里面的具体条款。一、怎么解除合同因为合同当事人解除合同方式的不同，合同解除的流程也是不同的，分为三种类型为大家介绍合同的解除流程。（一）协议解除的程序协议解除取决于双方有一致的解除合同的意思表示，不需要有法定解除权的存在。双方解除合同意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。当然当事人也可另行约定合同解除的时间。此外，在合同必须经有关部门批准的情况下，有关部门批准解除的日期才是合同解除的日期。（二）行使法定解除权的程序法定解除权是当事人以单方的意思使合同解除的权利，按其性

2023-03-02

373人看过
强制执行
对于合同原件在解除了的合同之后要不要销毁

对于合同原件在解除了的合同之后不需要销毁。合同解除后，合同所涉及的权利义务即终止，合同就对当事人不再具有约束力，因此对于合同原件不需要再进行销毁。但当事人想销毁的也可以销毁，法律并没有禁止当事人销毁解除了的合同原件的行为。一、触犯商标法怎样的处罚(1)责令停止侵权具体措施如下：责令立即停止销售;没收、销毁侵权商品;没收、销毁专门用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具。(2)处以罚款对侵犯注册商标专用权但尚未构成犯罪的，工商行政管理机关可以根据情节处以非法经营额50%以下或侵权所获利润五倍以下的罚款;对侵权单位的直接责任人员，可根据情节处以1万元以下罚款。对以上两项处理不服的，当事人可以收到通知之日起15天内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉。逾期不起诉又不履行的，由工商管理机关申请人民法院强制执行。(3)就侵犯商标专用权的赔偿数额进行调解进行处理的工商行政管理部门根据当事人的

2023-06-22

347人看过
法律综合知识
双方解除劳动合同需要原合同吗？

一、双方解除劳动合同需要原合同吗？解除劳动合同不需要原件合同，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用

2024-02-02

365人看过

法律综合知识
合伙合同解除后清算吗

一、合伙合同解除后清算吗在合伙合同解除后，一般需要进行清算。1．合伙合同的终止，往往伴随着合伙企业的解散，这是合伙合同终止的主要原因。2．合伙企业解散后，为了了结合伙法律关系，确保合伙各方的权益得到妥善处理，必须进行清算。3．清算是对合伙企业财产进行清理、结算的过程，其目的是确定合伙企业的最终财务状况，为合伙人的权益分配提供依据。二、解除合伙合同的条件伙合同可以在以下情况下解除：1．合伙协议约定的经营期限届满，合伙人不愿继续经营的。2．合伙协议约定的解散事由出现。3．全体合伙人决定解散。4．合伙人已不具备法定人数。5．合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现。6．被依法吊销营业执照。7．出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。当以上条件之一满足时，合伙合同即告解除，合伙企业进入清算程序。三、解除合伙合同的清算流程在合伙合同解除后，清算的流程一般包括以下步骤：1．确定清算人。清算人

2024-08-02

161人看过
不可抗力
合同解除后能否解除合同？原因是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者应当协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位依照《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定与劳动者解除劳动合同的，可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同，首先要明确什么是“客观形势的重大变化”。劳动法对此没有明确规定。对于《劳动合同法》所称“客观条件发生重大变化”的，原劳动部在《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条款的解释》（劳部发〔1994〕289号）中解释，是指发生不可抗力或其他导致不能履行全部或部分劳动合同条款的情况，如企业迁移、兼并、兼并等，企业资产转换等；从目前的审判实践来看，由于用人单位的业务调整、组织整合等原因取消劳动者岗位，除不可抗力等不可避免的情况外，还可以认定企业主观、科学地调整经营决策，用人单位在实际操作过程

2023-05-07

93人看过