竞业禁止和报酬的人员

I.竞业禁止的人员是什么

劳动合同法第24条第一款规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员

劳动合同法的上述规定有三层含义：

首先，受竞争限制的人员仅限于高级管理人员，了解用人单位商业秘密的高级技术人员和其他人员，竞争限制不适用于普通员工

第二，竞业禁止的范围、地区和期限应由用人单位和员工约定，主要是指用人单位应当根据保守商业秘密的地域、范围和时间长短，与劳动者达成协议，签订协议或者在劳动合同中约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超过法律法规的规定或者直接违反法律法规的规定

符合上述三点的竞业限制协议有效。需要注意的是，雇主不应滥用竞业禁止条款，负有保密义务的工人也应按照约定的要求做好雇主商业秘密的保密工作。竞业禁止的报酬是多少？（I）如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的雇员在竞业禁止协议中约定了经济补偿的标准和支付方式，则应以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议的约定支付经济补偿金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以终止竞业限制协议

（II）如果竞业限制协议中未规定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方如有争议，可按劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限支付一次性经济补偿，劳动者应当继续履行竞业限制义务；如果用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求，则应在竞业限制协议生效前或在履行期间，按照劳动争议解决机构确认的标准履行部分支付经济补偿，用人单位放弃竞业限制的，应当提前一个月通知劳动者。

三、《中华人民共和国劳动合同法》关于竞业限制的法律规定与知识产权有关的商业秘密和保密事项

对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，给业主造成损失的，应承担赔偿责任