如何安排和补偿破产员工-法师兄

如何安排和补偿破产员工

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:53:07 289 人看过

如何按照上述规定安置和补偿企业破产职工，企业与职工的劳动合同自人民法院对破产企业的破产案件作出宣告破产的裁定之日起终止。”《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。”

根据上述规定，企业被宣告破产，劳动者与劳动者之间的劳动合同关系发生变化的企业终止，应当向职工支付经济补偿。员工能得到多少经济补偿？《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“对职工按照在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。工作满六个月不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半个月工资作为经济补偿。”《劳动合同法》第四十七条第（三）项规定：“本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第九十七条第（三）项规定：“本法施行之日存在的劳动合同，在劳动合同终止后终止的本法施行时，经济补偿金应当依照本法第四十六条的规定支付，经济补偿期限自本法施行之日起计算。”

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一、公司破产后员工如何补偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所

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