劳动者工作年限有纠纷需要谁承担举证责任-法师兄

劳动者工作年限有纠纷需要谁承担举证责任

来源：互联网时间： 2023-12-03 08:58:51 108 人看过

一、劳动者工作年限有纠纷需要谁承担举证责任

用人单位。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工龄和工作年限的区别

1．工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。

2．工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。

二者主要区别为：

1．工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的；

2．工作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对不是工作年限的全部内容。

三、年休假是按工龄算还是工作年限

年休假是根据工龄计算的。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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