工资的20％是原有工资的80％，如果用人单位克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队可下达限期改正和行政处罚处理决定，逾期不改正或逾期未执行的将申请法院强制执行。

首先，我们需要将原句中的“工资扣20％就是原有工资乘以80％”改写为“工资的20％是原有工资的80％”。接着，将“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位”改写为“如果用人单位克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位”。这样，我们就完成了对原句的改写。劳动者去劳动监察大队投诉时携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。

"计算工资扣20%的技巧"

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，有些用人单位为了节省成本，可能会采取扣减工资的做法。其中，最常见的技巧是按标题为“计算工资扣20%的技巧”。

这种做法是违法的。根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资应当按月支付，不得拖欠或者无故扣减。

因此，用人单位采取扣减工资的做法是违法的。如果用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者有权利要求用人单位按国家规定支付加倍的工资报酬，并可以依法申请调解、仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

为了保障劳动者的合法权益，我国政府也采取了一系列措施，对于用人单位拖欠工资的行为，会依法进行严格的查处，并加大对拖欠工资的处罚力度。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，不得采取扣减工资等违法的做法。

总之，劳动者应该了解自己的权利，如果用人单位拖欠或克扣工资，可以通过劳动监察大队或法院进行投诉和诉讼，以维护自己的合法权益。同时，用人单位应该遵守相关法律法规，按时足额支付工资，不得采取违法的做法。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。