临时扫地女小工是否享有劳动法规定的权益-法师兄

临时扫地女小工是否享有劳动法规定的权益

来源：互联网时间： 2024-05-23 06:20:19 147 人看过

作为企业采用的劳动力资源配置方式之一，临时工在雇佣期间，其身份自然地成为企业职工队伍的重要组成部分，因此，他们理应被纳入到全面、系统的劳动管理体系中来。无论劳动者与用人单位之间的雇佣期限长短如何，单位都应当严格遵守劳动法规等相关法律规定，为这些劳动者提供充分的劳动保护措施。因此，只要临时工与用人单位之间存在合法的劳动关系，那么他们便受到劳动法律的全方位保护。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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