用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。
二、劳动合同毁约怎么赔偿?
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失:
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。
(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。
由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务,加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值,因此,培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
此外,根据劳动部的有关规定,如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的进一步完善,劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说,劳动者的纷纷“跳槽”,是适应市场经济的需要的,但是,这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”
-
约定劳动合同毁约赔偿具有法律效力吗
463人看过
-
约定劳动合同毁约赔偿具有法律效力吗?
404人看过
-
劳动合同具有法律约束力吗
486人看过
-
兼职劳动合同违约具有法律效力吗?
210人看过
-
无效劳动合同是否具有法律约束力
252人看过
-
劳动法规定劳动合同在即具有法律约束力吗
137人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
劳动合同中约定违约金具有法律效力吗?山西在线咨询 2021-12-24如果员工违约是关于服务协议或竞业限制协议,员工可以根据合同约定的违约金额承担违约责任。此外,用人单位和劳动者约定的违约金无效。根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定, 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议
-
劳动合同中约定的违约金具有法律效力吗辽宁在线咨询 2021-12-24兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。 兼职工人签订兼职劳动合同,合同规定劳动岗位和劳动时间、工资、福利、违约金等重要内容。因此,兼职合同约定的违约金是有效的。
-
约定违约责任的劳动合同具有法律效力吗?河南在线咨询 2021-10-19公司违反合同承担违反合同责任的劳动合同有效的,劳动者违反合同承担责任的,只有以下两种情况有效的,其他情况下不得承担违反合同责任 1、工人违反服务期限约定的,应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分配的培训费用。 2、对于负有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同或保密合同中与劳动者约定竞争限制条款,解除或终止
-
劳动合同的约定有法律效力吗台湾在线咨询 2021-11-11但劳动者对用人单位主张违约金的权利没有特别明确的规定和限制。鉴于劳动合同中约定用人单位向劳动者承担法律规定以外的违约金,劳动法和劳动合同法没有立法干预的,应当认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。《劳动合同法》明确规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款,但劳动合同中没有约定用人单位承担违约金的条款是否有效进行立法干预。从立法目的出发,劳动合同法之所以只干预劳动者承
-